法律分析:
工作拟录取协议可以违约,但是违约方可能要承担相应的违约责任。并且如果因劳动者违约给用人单位造成损失的,劳动者需要根据实际所造成的损失承担相应的赔偿责任。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条_x000D_
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。_x000D_
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。_x000D_
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。