首先，我们需要明确问题：劳务合同未写日期是否会影响其生效？根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列条款，其中包括劳动合同期限。因此，即使劳务合同未写明日期，只要合同中包含了劳动合同期限，该合同仍然会生效。
二、劳动合同的特征
劳务合同有以下特征：
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
有关劳动合同的要素和相关认定情况，应当由司法机关来进行确定并进行受理，劳动合同如果具备了生效的相关要件的，就可以具备法律效力，合同双方都应当严格遵照执行，并不得随意解除劳动合同，具体情况应当结合实际来进行处理和认定。
劳务合同未写日期生效吗？
律师回答
摘要：劳务合同未写日期不影响其生效。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列条款，其中包括劳动合同期限。因此，即使劳务合同未写明日期，只要合同中包含了劳动合同期限，该合同仍然会生效。劳务合同具有主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性、合同是双务合同、非要式合同等特征。有关劳动合同的要素和相关认定情况，应当由司法机关来进行确定并进行受理。
延伸阅读
劳务合同的合同期限如何确定？
在劳务合同中，合同期限的确定对于双方来说都非常重要。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同期限可以分为短期合同和长期合同两种。短期合同的合同期限不得超过一年，而长期合同的合同期限则可以超过一年。
对于短期合同，根据《中华人民共和国合同法》第四十三条的规定，合同期限不得超过十六周岁。而对于长期合同，则需要根据合同的具体内容来确定合同期限。如果合同中没有明确规定合同期限，那么可以根据《中华人民共和国合同法》第四十四条的规定，推定合同期限为三年。
另外，如果劳务提供方提供的是劳动力，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期限不得超过两年。而如果劳务提供方提供的是服务，则可以超过两年，但不得超过五年。
总结起来，劳务合同的合同期限的确定需要根据合同的具体内容来确定。无论是短期合同还是长期合同，都需要在合同中明确规定合同期限，以避免合同期限过短或过长而产生的纠纷。
在劳务合同中，合同期限的确定对于双方来说都非常重要。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同期限可以分为短期合同和长期合同两种。短期合同的合同期限不得超过一年，而长期合同的合同期限则可以超过一年。
对于短期合同，根据《中华人民共和国合同法》第四十三条的规定，合同期限不得超过十六周岁。而对于长期合同，则需要根据合同的具体内容来确定合同期限。如果合同中没有明确规定合同期限，那么可以根据《中华人民共和国合同法》第四十四条的规定，推定合同期限为三年。
另外，如果劳务提供方提供的是劳动力，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期限不得超过两年。而如果劳务提供方提供的是服务，则可以超过两年，但不得超过五年。
总结起来，劳务合同的合同期限的确定需要根据合同的具体内容来确定。无论是短期合同还是长期合同，都需要在合同中明确规定合同期限，以避免合同期限过短或过长而产生的纠纷。
结语：劳务合同未写日期不影响其生效，只要合同中包含了劳动合同期限。同时，劳务合同具有主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性以及合同是双务合同、非要式合同的特征。劳动合同的相关要素和相关认定情况应由司法机关进行确定和受理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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