一、元旦法定几天是三倍工资？
元旦加班只有一天是三倍的工资；
1月1日，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。
1月2日、3日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。
加班工资计算的具体公式为：
1月1日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。
1月2日、3日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。
二、加班工资是如何规定的？
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
2023年元旦法定几天是三倍工资？
律师回答
摘要：元旦法定假期加班工资规定：1月1日加班为三倍工资，1月2日、3日加班先补休再按两倍工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》，节假日加班工资规定为150%、200%、300%。加班费的基数可由企业和职工协商确定，若无约定则按劳动合同规定的工资标准确定。日工资计算以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。
延伸阅读
结语：加班工资的计算公式根据国家规定，平时晚上加班费为工资基数的150%，双休日为200%，国家法定休假日为300%。工资基数的确定可以由企业和职工协商，如果没有约定，则按照劳动合同约定的岗位工资标准确定。若无约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定。日工资计算按基数除以每月平均制度工作天数21.75天。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在元旦期间安排加班的，应支付不低于日或小时工资基数的百分之三百的工资报酬；而在元旦之后的2日和3日安排加班的，应先安排补休，不能安排补休的则应支付不低于日或小时工资基数的百分之二百的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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