法律分析：一、绩效工资有争议如何处理因绩效工资产生纠纷的，如果双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动争议解决途径及举证责任：一、绩效工资纠纷可通过劳动仲裁解决，适用《劳动争议调解仲裁法》。二、劳动争议可向调解组织申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉。三、工资支付纠纷举证责任根据情形确定，包括用人...查看全文

法律分析:绩效工资的争议属于工资争议。工资的组成部分包括基本工资、绩效工资和奖金等，因此绩效工资争议在工资争议的范围之内。如果用人单位与劳动者因绩效工资而产生争议的，还可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《《中...查看全文

律师解答： 绩效工资属于劳动争议。用人单位和劳动者发生的劳动争议包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。...查看全文

法律分析:因为绩效工资引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；...查看全文

律师分析： 绩效工资属于劳动争议。用人单位和劳动者发生的劳动争议包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。...查看全文

律师分析： 1、用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明。劳动合同法第18条也有明确的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定...查看全文

处理工伤争议的办法：如果是不服工伤认定决定等争议，则可以依法申请行政复议或者去提起行政诉讼；如果是单位与劳动者之间关于工伤赔偿等争议，则可以依法去申请调解、劳动仲裁或者起诉。...查看全文

法律分析:业务员的绩效工资属于工资组成部分。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“...查看全文

法律分析:因为绩效工资引起的用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...查看全文

律师解答： 1、当事人自愿协商解决；2、第三人（人民调解委员会）居中调解；3、向仲裁委员会申请仲裁；4、向人民法院起诉。合同发生纠纷后，当事人自行协商、调解不成的，合同中又无仲裁条款，则可以向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析:辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申...查看全文

律师分析： 辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动...查看全文

绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金，它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说，绩效越高，绩效工资就越高，然后，员工最终的总工资也就越多了。显然，绩效工资的作用是把那些优秀员工和一...查看全文

效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性。1、基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。一般按...查看全文

律师分析： 1、当事人自愿协商解决；2、第三人（人民调解委员会）居中调解；3、向仲裁委员会申请仲裁；4、向人民法院起诉。合同发生纠纷后，当事人自行协商、调解不成的，合同中又无仲裁条款，则可以向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中...查看全文

工程合同争议可以通过协商、和解、仲裁、诉讼来解决。当发生工程合同争议时，合同当事人可以首先私下协商解决争议，如果协商不成功，可以按照合同约定选择指定机构进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 1、当事人自愿协商解决；2、第三人（人民调解委员会）居中调解；3、向仲裁委员会申请仲裁；4、向人民法院起诉。合同发生纠纷后，当事人自行协商、调解不成的，合同中又无仲裁条款，则可以向人民法院起诉。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律分析：一、遇到工伤纠纷怎么处理？1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲...查看全文