男性的五险一金中也包括生育保险。不论男女，都有生育保险，符合条件的男职工可以报销生育保险。需要注意的是，想要报销生育保险的男职工需要在妻子生育之月前12个月，按照规定连续不间断足额缴纳生育保险费。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；
3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
男性五险一金中是否包括生育险？
律师回答
摘要：男性五险一金中包括生育保险，符合条件的男职工可以报销。男职工需在妻子生育前12个月连续缴纳足额生育保险费。生育保险是一种社会保险制度，为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假。同时，符合条件的男职工还可申请一次性生育补贴。条件包括符合计划生育政策、配偶生育或因病流产、连续缴纳生育保险费满10个月以上，且配偶未参保且生育第一胎。
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男性五险一金：生育险的权益与限制
男性五险一金中是否包括生育险是一个常见的疑问。根据我国相关法律法规，男性五险一金并不包括生育险。生育险主要是为女性提供保障，包括生育津贴、产前检查、分娩费用报销等。而男性在五险一金中所包括的主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，男性在享受五险一金的权益时，并不包括生育险的相关福利。需要注意的是，具体的保险政策可能因地区和单位而有所不同，建议您咨询所在单位的人力资源部门或保险机构，以获取准确的信息和权益保障。
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结语：男性五险一金中并不包括生育险。生育险主要为女性提供保障，包括生育津贴、产前检查、分娩费用报销等。男性在五险一金中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体保险政策因地区和单位而异，请咨询所在单位或保险机构获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
男士五险一金有生育险吗？男人的五险有生育险。不论男女，都有生育保险。
第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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杨勇
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