法律解析： “三期”女职工是指处于孕期、产期或哺乳期的女职工。 根据我国法律规定，“三期”女职工的合法权益受到法律保护。 案情回顾： 张某于2014年入职甲公司，双方签订了劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、2023女职工三期是指什么？孕期、产期、哺乳期。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解...查看全文

法律分析:女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。根据我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且在生育后，到社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。...查看全文

《劳动合同法》规定了“三期”即孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照非过失性解除和经济性裁员的规定解除女职工的劳动合同。孕期是指怀孕期间，产期是指生育期间，哺乳期是指婴儿出生到1周岁之间。根据该法规定，用人单位不得单方解除女职工在这...查看全文

很多公司对女职工会有很明显的偏见，在面试的时候经常会问女性是否结婚，是否生育过，因为法律对女性职工有特殊的三期保护。那么，女职工三期是什么意思呢?女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。下面为大家进一步介绍女职工三期相关内容。...查看全文

律师分析： 三期员工是指处于怀孕、生育、哺乳期的女职工，对这三类女职工进行特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人...查看全文

法律解析： 三期员工是指处于怀孕、生育、哺乳期的女职工，对这三类女职工进行特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人...查看全文

法律分析:三期员工指的是处在孕期、产期、或者哺乳期女员工。对于该员工，用人单位不能采用无过错性辞退或者裁员的方式与其解除劳动合同，否则属于违法解约，需要向其承担支付赔偿金的责任。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:三期员工是指处于怀孕、生育、哺乳期的女职工，对这三类女职工进行特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别...查看全文

1、女职工的三期是指“孕期”、“产期”、“哺乳期”，女职工三期劳动受特殊保护。 2、法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议...查看全文

律师分析： 女职工三期待遇的规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国...查看全文

律师解答： 女职工三期待遇的规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国...查看全文

女职工三期待遇的规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三...查看全文

法律分析:女职工三期待遇的规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得安排女职工在怀孕期间...查看全文

许多女毕业生刚进入职场的时候，由于没有经验，所以很多合法的权益可能都没有办法实现，比如女性在产期，哺乳期等期间是有特殊的规定的，而女性在这段时期就变成了三期员工，那么三期员工指的是什么意思?下面就由我为你介绍相关内容。...查看全文

三期鉴定即鉴定休息期、护理期、营养期。主要作用是用以确定误工费、护理费、营养费的三个期间。由法医对伤者的三期做出鉴定，并作为赔偿的标准。现在国家规定鉴定的时限是30个工作日，单单就检测的实验周期估计不到10小时，但是实验检测后的数...查看全文

一、三期员工指的是什么意思所谓三期员工是指处于怀孕期、产期、哺乳期这三个特殊的时期的员工，我国法律鉴于对女职工的特殊保护，对这三个时期女职工的工资及相关待遇做了特殊保护。二、三期内的女员工什么样的情况下可以...查看全文

三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期这三期的女职工。我国法律鉴于对女职工的特殊保护，对这三个时期女职工的工资及相关待遇做了特殊保护。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应...查看全文

女职工的四期保护是指在女职工的经期，孕期，产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。《中华人民共和国劳动法》规定：第六十条，经期劳动强度限制：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。...查看全文

试用期内辞职需要提前三天通知；法律规定固定期限合同可约定试用期，期限不同试用期长短也不同；企业可在试用期辞退员工的情况有：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系并影响工作、欺诈订立合同、涉及刑事责任、病休期满无...查看全文