法律分析:三期员工是指处于怀孕、生育、哺乳期的女职工，对这三类女职工进行特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别...查看全文

法律分析:三期员工指的是处在孕期、产期、或者哺乳期女员工。对于该员工，用人单位不能采用无过错性辞退或者裁员的方式与其解除劳动合同，否则属于违法解约，需要向其承担支付赔偿金的责任。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 三期员工是指处于怀孕、生育、哺乳期的女职工，对这三类女职工进行特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人...查看全文

一、三期员工指的是什么意思所谓三期员工是指处于怀孕期、产期、哺乳期这三个特殊的时期的员工，我国法律鉴于对女职工的特殊保护，对这三个时期女职工的工资及相关待遇做了特殊保护。二、三期内的女员工什么样的情况下可以...查看全文

许多女毕业生刚进入职场的时候，由于没有经验，所以很多合法的权益可能都没有办法实现，比如女性在产期，哺乳期等期间是有特殊的规定的，而女性在这段时期就变成了三期员工，那么三期员工指的是什么意思?下面就由我为你介绍相关内容。...查看全文

三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期这三期的女职工。我国法律鉴于对女职工的特殊保护，对这三个时期女职工的工资及相关待遇做了特殊保护。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应...查看全文

法律解析： “三期”女职工是指处于孕期、产期或哺乳期的女职工。 根据我国法律规定，“三期”女职工的合法权益受到法律保护。 案情回顾： 张某于2014年入职甲公司，双方签订了劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、2023女职工三期是指什么？孕期、产期、哺乳期。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解...查看全文

律师分析： “三期”女职工是指处于孕期、产期或哺乳期的女职工。 根据我国法律规定，“三期”女职工的合法权益受到法律保护。 案情回顾： 张某于2014年入职甲公司，双方签订了劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

三期鉴定即鉴定休息期、护理期、营养期。主要作用是用以确定误工费、护理费、营养费的三个期间。由法医对伤者的三期做出鉴定，并作为赔偿的标准。现在国家规定鉴定的时限是30个工作日，单单就检测的实验周期估计不到10小时，但是实验检测后的数...查看全文

三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期这三期的女职工。      孕期是指:      (1...查看全文

目前，我国法定的衔级制度共有6种，分别是消防救援队伍的消防救援衔、解放军的军衔、武警部队的警衔、人民警察的警衔、海关关员的关衔、外交人员的外交衔。   &n...查看全文

“三员合一”是指村(社区)纪检委员(纪委书记)、村(居)务监督委员会主任、村级民生监督员，整合为村(社区)专职纪检监督员，整合监督力量。...查看全文

法律解析： 认定标准如下： （1）无劳动能力； （2）无生活来源； （3）无法定赡养、扶养义务人，或者其法定赡养、扶养义务人无劳动能力、无生活来源。 【法律依据】： 中华人民共和国老年人权益保障法》 第三十一条 国家对经济困难的...查看全文

律师分析： 认定标准如下： （1）无劳动能力； （2）无生活来源； （3）无法定赡养、扶养义务人，或者其法定赡养、扶养义务人无劳动能力、无生活来源。 【法律依据】： 中华人民共和国老年人权益保障法》 第三十一条 国家对经济困难的...查看全文

律师解答： 认定标准如下： （1）无劳动能力； （2）无生活来源； （3）无法定赡养、扶养义务人，或者其法定赡养、扶养义务人无劳动能力、无生活来源。 【法律依据】： 中华人民共和国老年人权益保障法》 第三十一条 国家对经济困难的...查看全文

法律解析： 认定标准如下： （1）无劳动能力； （2）无生活来源； （3）无法定赡养、扶养义务人，或者其法定赡养、扶养义务人无劳动能力、无生活来源。 【法律依据】： 中华人民共和国老年人权益保障法》 第三十一条 国家对经济困难的...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》中的“三期”，是指女职工孕期、产期、哺乳期。 国家对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、...查看全文

法律分析:女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。根据我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且在生育后，到社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。...查看全文

律师分析： 是指违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国建...查看全文