法律解析： 心肌梗塞属于慢性病范畴，不属于意外险，所以，如果患者投保了意外险，因心肌梗塞产生的治疗费用是不能报销的，保险公司不会赔。心肌梗塞所产生的治疗费用属于健康险报销范畴，但是否能赔需以投保的具体险种及产品条款来核定。 【法...查看全文

法律解析： 心肌梗塞属于慢性病范畴，不属于意外险，所以，如果患者投保了意外险，因心肌梗塞产生的治疗费用是不能报销的，保险公司不会赔。心肌梗塞所产生的治疗费用属于健康险报销范畴，但是否能赔需以投保的具体险种及产品条款来核定。 【法...查看全文

心肌梗塞属于慢性病范畴，不属于意外险，所以，如果患者投保了意外险，因心肌梗塞产生的治疗费用是不能报销的，保险公司不会赔。心肌梗塞所产生的治疗费用属于健康险报销范畴，但是否能赔需以投保的具体险种及产品条款来核定。...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

上班时间脑梗如何赔偿及相关法律规定。劳动者若在工作时间内出现脑梗，可申请工伤认定，根据伤情和劳动能力情况给予赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》明确了工伤的认定范围，包括工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害等情形。工伤...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

律师分析： 一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按...查看全文

旅游期间脑溢血不属于旅游意外险的赔偿范围。旅游意外险只保障意外事故导致的死亡、伤残等保障项目，必须满足意外、外来原因和突然发生的条件。脑溢血通常不符合这些条件，因为它通常是由慢性疾病引起，而非突发的外部原因。因此，旅游意外保险不会...查看全文

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。...查看全文

意外保险赔偿标准是：保险金额越高，获得的赔偿就越多如果投保意外伤害保险，因意外身故，保险公司按照保额赔偿；意外伤残，保险公司按照保险金额乘以该项残疾对应比例赔偿根据《保险法》第九十五条规定，保险公司的业务范围：（一）人身保险业务，...查看全文

（1）妊娠意外不赔就被保险人妊娠来讲，这时意外风险肯定会增加，所以，许多保险公司的意外险产品都会把“被保险人妊娠、流产、分娩”列为保险免责条款。如果被保险人处在妊娠期，也不是没有保险产品可保，母婴综合保险就是不错的选择...查看全文

你好，视同工伤，按照工伤赔偿;劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，赔偿项目如下1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交...查看全文

工人工地急病死亡，享有工伤赔偿。赔偿包括：丧葬补助金为6个月的职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按一定比例发放。法律依据为《工伤保险条例》第三十九条第一款。...查看全文

律师分析:如果是商业保险,需要根据保险合同的约定内容确定。至于是否属于工伤保险范筹。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：...查看全文

医疗事故鉴定费支付责任取决于事故是否属于医疗事故，双方共同委托鉴定的需协商预缴费用。若确认为医疗事故，医疗机构支付费用；若不属于医疗事故，提出争议申请的当事人支付费用。...查看全文

突发脑梗在上班时可申请工伤认定，根据工伤情况和劳动能力给予补偿。停工留薪期工资根据工伤前工作月数计算。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗补助一般为12个月。...查看全文

亲,您好,很高兴为您服务~      雇佣工突发脑梗是雇主负责的,雇佣的工人在上班期间突发脑梗,雇主虽然承担责任,但如有bing历的话,不可能全部承担的。《中华人民共和国...查看全文

突发疾病死亡算工伤吗不属于工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文