律师分析： 有的。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于...查看全文

法律分析:有的。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照...查看全文

法律分析:不定时工作制也有加班费。如果用人单位超过约定的劳动时间安排劳动者加班的，要区分工作日、休息日和法定节假日，分别依法按照不低于工资的一点五倍、二倍、三倍的标准来支付加班费。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:不定时工作制的劳动者也有加班费。如果单位安排其在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班又不安排补休的，至少需向其支付双倍工资；安排其在日常加班的，则至少需支付一点五倍的工资。...查看全文

法律分析：不定时工作制没有加班费。企业应根据《中华人民共和国劳动法》在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。...查看全文

经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规...查看全文

不定时工作制不支付加班费。执行不定时工时制度的员工不享受加班费。标准工时制的加班费计算方式为：法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；正常工作日加班...查看全文

法律分析：不定时工时制，是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。 不定时工时制不执行加班...查看全文

法律分析：应当给予加班费，即使是不定时工作制，工作时间也不能超过《劳动法》规定。 不定时工作制法定节假日加班费计算如下： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

律师分析： 在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。法律依据:...查看全文

法律分析：如果公司对员工实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门申请，经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工...查看全文

不定时工作制加班工资 不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。那么不定时工作制加班工资计算方法劳动部...查看全文

法律分析:如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工...查看全文

不定时工作制并不意味着没有时间限制，而是一种针对特殊工作岗位的灵活工作时间制度。员工需确保每日工作不超过8小时、每周不超过44小时。该制度适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等特殊岗位。员工需自行安排休息日和节假日...查看全文

在我们日常生活工作中，很多企业中因为一些岗位的特殊性，是属于弹性工作制的，目的是可以让员工自由安排时间并且在自己状态最好的时间用来工作或者找寻一些工作需要的灵感，那么这种弹性工作制度还需要额外支付加班工资吗? 一、弹性工作制需要...查看全文

律师解答： 弹性工作制度中通常是没有加班费的，弹性工作制度是职工在完成本人任务以后，剩下的时间都是职工自行安排的，在这种不定时的工作制度中，并不适用于加班费的规定，有加班费的通常都是实行的全日制工作制度，工作时间超过8个小时就有加...查看全文

律师分析： 弹性工作制度中通常是没有加班费的，弹性工作制度是职工在完成本人任务以后，剩下的时间都是职工自行安排的，在这种不定时的工作制度中，并不适用于加班费的规定，有加班费的通常都是实行的全日制工作制度，工作时间超过8个小时就有加...查看全文