辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。如果没有约定，而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的，这也是很多用人单位的一种经...查看全文

法律分析：一、做满了一个月辞职，不发当月奖金，合法吗？如果用人单位与劳动者合同中约定了奖金的数额以及发放时间的，劳动者辞职，用人单位不发放其奖金的行为是属于违法的行为，劳动者可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投...查看全文

亲爱的用户，很高兴接受提问。在发放139个月的职业年金之后还是会发的。其实事业单位职业年金不是只发139个月，而是当事人自办理完退休手续的次月开始领取养老金直至去世。 当你的个人账户在领取完成139个月以后，如果说个人账户当中还有...查看全文

离职后还有年终奖吗 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...查看全文

律师分析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

法律分析： 提前一个月辞职非必须干满一个月，工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律分析： 提前一个月辞职，并不是必须要干满一个月，在工作交接完毕后，经用人单位同意的，就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知，干满一个月是上限，但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以立即离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:具体的要看公司有没有这方面规定，没有就有工资，突然辞职对公司来讲是有一定损失的，要提前辞职最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

法律解析： 是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...查看全文

法律解析： 是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...查看全文

律师分析： 是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...查看全文

法律解析： 劳动者单方面辞职的要提前三十天书面通知单位，这也就意味着提交辞职申请后还需要干一个月。 【法律依据】: 《中华人民功能共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

一、离职必须呆满一个月吗 1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离...查看全文

法律解析： 劳动者单方面辞职的要提前三十天书面通知单位，这也就意味着提交辞职申请后还需要干一个月。 【法律依据】: 《中华人民功能共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

法律分析：没有。 从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其...查看全文

律师解答： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

拿到年终奖后马上辞职可以吗 可以。1.年终奖是上一年的绩效奖励，即使你下一年离开了，也是你该拿的，并不是你占了公司的便宜； 2.辞职是你情我愿的事儿，舍不得你走大家可以谈，条件谈不拢，你就在约定期限交接了工作结清工资离开，本就是正...查看全文

法律分析:辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出...查看全文