给用人单位造成经济损失解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问给用人单位造成经济损失解除劳动合同

法律分析：劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单...查看全文

问给用人单位造成经济损失解除劳动合同

法律分析：劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用...查看全文

问因舞弊给用人单位造成经济损失,用人单位

答

劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准是什么如果您因为舞弊行为给用人单位造成经济损失，以下是建议用人单位可以采取的措施： 1.与员工协商：首先，用人单位可以主动联系员工，了解情况并要求员工承担相应的责任。如果员工同意承担责任并进行...查看全文

问劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准

答

法律分析：一、劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过...查看全文

问劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准

答

法律分析：劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。除此之外，用人单位可以单方解除劳动合同。法律依据：《...查看全文

问劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准

答

1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。 2、法律依...查看全文

问劳动者本人给用人单位造成损失

答

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎样赔偿的问题,下面由小编为你详细解答。...查看全文

问劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准是什么？

答

劳动者与用人单位形成劳动关系，会签订相应的劳动合同，为规范双方的权利义务，劳动部曾经印发过《工资支付暂行规定》，这个规定中有这样的内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...查看全文

问因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的怎么办

答

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...查看全文

问因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎么处理

答

法律解析：用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...查看全文

问劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的被辞退合理吗

答

如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...查看全文

问劳动者过错造成用人单位经济损失用人单位需要提前通知劳动者吗

答

法律分析：员工有过错公司解除劳动合同，不需要提前通知。公司以员工有过错为由解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日或向劳动者支付代通知金才能解除劳动合同的情形，因此无需提前通知。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

问用人单位解除劳动合同都要给予经济补偿吗

答

公司解除劳动合同需要赔偿吗?看情况。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

问工伤职工给用人单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权

答

法律分析：工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。法律依据：_x000D_ _x000D...查看全文

问工伤职工给用人单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权

答

法律解析：工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤...查看全文

问工伤职工给用人单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权？

答

律师分析：工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤...查看全文

问劳动合同解除单位应给经济补偿情形

答

法律分析:劳动合同解除单位应给经济补偿:_x000D_ 1、用人单位违法解除劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；_x000D_ 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_...查看全文

问已解除劳动合同,所造成的任何经济损失皆由本人负责

答

法律分析：劳动者如果没有按照相关法律规定通过正常流程解除劳动合同的，如果对用人单位带来损失，是需要承担赔偿责任的。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动...查看全文

问劳动者过失用人单位解除劳动合同

答

劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者存在法律规定的过错的，用人单位可以随时单方解除劳动合同，不需要提前告知同时也不需要支付经济补偿。但是如果是没有理由的解除劳动合同...查看全文

问员工给子公司造成重大经济损失,母公司可解除劳动合同吗

答

员工给公司造成经济损失可以扣工资赔偿吗员工给公司造成损失公司可以解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。一、劳动合同未到期公告私仇解除合...查看全文