工伤职工给用人单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤职工给用人单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权

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法律解析：工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤...查看全文

问工伤职工给用人单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权？

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律师分析：工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤...查看全文

问工伤职工造成损失用人单位可否追偿

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法律解析：工伤职工给用人单位造成损失的，用人单位是可以追偿的。用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...查看全文

问因舞弊给用人单位造成经济损失,用人单位

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劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准是什么如果您因为舞弊行为给用人单位造成经济损失，以下是建议用人单位可以采取的措施： 1.与员工协商：首先，用人单位可以主动联系员工，了解情况并要求员工承担相应的责任。如果员工同意承担责任并进行...查看全文

问员工违规给用人单位造成经济损失，单位可否要求全额赔偿

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法律解析：不可以要求全额赔偿。应当按照合同的约定，从劳动者每月工资扣除一定比例。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损...查看全文

问员工违规给用人单位造成经济损失，单位可否要求全额赔偿

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问员工没有给用人单位造成损失,用人单位辞退员工怎么办

答

没有过错的职员被辞退了可以要求单位支付补偿金、并且要求单位下发自己应得未得的劳动报酬,若是单位无视自己的请求。那么职员可以选择投诉单位、或者也可以向仲裁机构提出仲裁请求。一、没有过错的职员被...查看全文

问给用人单位造成经济损失解除劳动合同

答

法律分析：劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单...查看全文

问给用人单位造成经济损失解除劳动合同

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问给用人单位造成经济损失解除劳动合同

答

法律分析：劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用...查看全文

问劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准

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法律分析：一、劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过...查看全文

问劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准

答

法律分析：劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。除此之外，用人单位可以单方解除劳动合同。法律依据：《...查看全文

问劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准

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1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。 2、法律依...查看全文

问工伤赔偿后用人单位是否有追偿权

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法律分析:工伤赔偿后用人单位一般没有追偿权。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，拒不按规定支付工伤保险待遇的，社保经办机构在支付后可以向其追偿；或者第三人造成职工工伤的，社保经办机构在依法先行支付后可以向第三人追偿。并没有规...查看全文

问工伤赔偿后用人单位是否有追偿权？

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有的。据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予...查看全文

问工伤赔偿后，用人单位是否有权追偿？

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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中明确了承担工伤保险责任单位的判定标准，包括职工与多个单位建立劳动关系、劳务派遣单位派遣职工在用工单位期间因工伤亡等情况。这些单位在承担工伤保险责任后，有权向相关组织、单位和个...查看全文

问劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿么

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法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按...查看全文

问劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿么

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法律分析：劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因...查看全文

问劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿吗？

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用人单位可以依法向劳动者追偿造成的损失，根据劳动者的过错程度和工作岗位的危险程度等因素确定责任。劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，...查看全文

问劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿么

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法律解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】: 《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文