员工违规给用人单位造成经济损失,单位可否要求全额赔偿

律师回答

法律解析:

不可以要求全额赔偿。应当按照合同的约定,从劳动者每月工资扣除一定比例。

【法律依据】:

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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