一、劳动者赔偿情形
劳动者赔偿情形：
1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位带来了损失;
2、劳动者违反竞业协议，给用人单位带来了损失;
3、劳动者与多个用人单位签订劳动合同，给用人单位带来了损失。
4、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、劳动者有哪些情形劳动合同可以终止
1、劳动合同期满的。劳动合同期满终止的，主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同终止时间，以劳动合同期限最后一日的24时为准。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。根据法律、法规的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件主要有两个：一是劳动者已退休;二是劳动者个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。
3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4、用人单位被依法宣告破产的。
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位要求员工赔偿损失的情形
律师回答
摘要：劳动者赔偿情形及劳动合同终止条件。
劳动者违法解除劳动合同、违反竞业协议或与多个用人单位签订劳动合同给用人单位带来损失，需承担赔偿责任。
劳动合同可以因期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、关闭、解散等情况终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，其他情形也可导致劳动合同终止。
延伸阅读
结语：根据以上情况，劳动者应当承担赔偿责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条。劳动者违法解除劳动合同、违反竞业协议或与多个用人单位签订劳动合同，给用人单位带来损失时，应承担相应赔偿责任。此外，劳动合同可以终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡、用人单位被破产宣告、用人单位被吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。以上为劳动者赔偿情形和劳动合同终止情形的概述。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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