一、未签订劳动合同双倍工资怎么补偿金
不签合同双倍工资赔偿金的计算是月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同不发工资怎么办
没签劳动合同不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
三、不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
没有合同的员工如何申请获得双倍工资赔偿金
律师回答
摘要：未签订劳动合同双倍工资的补偿金计算公式为：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。没签合同不发工资可通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制，终止劳动关系后一年内提出申请。
延伸阅读
不签订合同是否会影响工资赔偿金的计算方法
不签订合同会对工资赔偿金的计算方法产生一定的影响。根据劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来明确双方的权益和义务。如果没有签订合同，那么在劳动关系解除时，工资赔偿金的计算可能会受到一些限制。一般来说，根据劳动法的规定，未签订合同的情况下，工资赔偿金的计算会以实际工资为基础，但可能会存在一定的争议和不确定性。因此，建议雇主和员工在雇佣关系建立时，务必签订合同，以确保双方的权益得到充分保障。
不签订合同会对工资赔偿金的计算方法产生一定的影响。根据劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来明确双方的权益和义务。如果没有签订合同，那么在劳动关系解除时，工资赔偿金的计算可能会受到一些限制。一般来说，根据劳动法的规定，未签订合同的情况下，工资赔偿金的计算会以实际工资为基础，但可能会存在一定的争议和不确定性。因此，建议雇主和员工在雇佣关系建立时，务必签订合同，以确保双方的权益得到充分保障。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，未签订劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。对于未签订劳动合同不发工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、调解、仲裁等途径维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在劳动关系终止的情况下，应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。建议雇主和员工在雇佣关系建立时签订劳动合同，以确保双方权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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