法律分析： 用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果用人单位强行安排加班，女职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经...查看全文

法律分析:女职工在被强制加班中流产，如果流产与加班有因果关系，则女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任。但对于强迫加班，劳动者必须举证证明，对此造成的后果也必须有证据证明。如果流产与加班没有因...查看全文

法律分析：一、领导强制加班怎么办公司等用人单位应该按照劳动合同规定执行劳动定额，你应该要求或者强迫劳动者进行加班。如果公司要求员工加班的话，需要按照相关规定向加班的员工支付加班的费用。同时，我国的劳动法也有规定，就是当...查看全文

用人单位不可以强制员工加班工作，用人单位由于生产经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一小时，如果有特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文

一、领导让强制加班怎么办一般情况下劳动者可以拒绝加班，根据《中华人民共和国劳动法》要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动...查看全文

加班被领导摸了怎么办 视情况取证，然后情节严重可以提起诉讼，根据我国刑法规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒...查看全文

律师分析： 公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒不...查看全文

律师分析： 告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒...查看全文

法律分析:告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班...查看全文

法律解析： 告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒...查看全文

律师解答： 告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒...查看全文

告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒不解决的话，...查看全文

法律分析：一、强制加班不给加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部...查看全文

法律分析：强制加班还不给加班费，可以直接通知用人单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，也可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。法律依据：...查看全文

法律分析：不想加班被强制劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照劳动合同法规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析:加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。法...查看全文

律师分析： 加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析： 不想加班被强制劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照劳动合同法规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单 位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六...查看全文

法律分析：不想加班被强制劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照劳动合同法规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】：《中...查看全文

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。单位因工作量大的关系要求员工加班，但员工说自己有事并不同意，在这时候单位就觉得员工不听话，而公司的业务又必须要有人完成，就会强制性员工进行加班。因特殊原因需要延长工...查看全文