法律分析：一、干了三年没签劳动合同还能赔偿吗依据我国法律的规定，用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同，超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出1...查看全文

法律分析：一、做了两年没签劳动合同能赔多少钱?《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析：劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满...查看全文

法律分析：一、干3年没劳动合同不干了能赔偿吗劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同干了两年能仲裁多少钱1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入...查看全文

干了10年没签劳动合同怎么赔偿？ 一、干了10年没签劳动合同怎么赔偿? 干了10年没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。 1、“工作十年没有签订劳动合同”，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按已订立无...查看全文

劳动合同的重要性及解除规定：工作半年未签劳动合同，用人单位应支付5个月双倍工资；劳动者被解除合同无经济补偿；用人单位按规定解除合同应支付二个月工资经济补偿；用人单位违规解除合同应支付二倍赔偿金。...查看全文

法律分析：一、干了半年没签劳动合同有赔偿吗上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。二、不签署书面劳动合同，劳动关系成立吗?1、不签...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系确立之日起15日内签订劳动合同。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，造成劳动者权益受损，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说...查看全文

法律分析：1、上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系确立之日起15日内签订劳动合同。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，造成劳动者权益受损，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说...查看全文

用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿吗 1、用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

法律分析：公司第三年没签劳动合同的，应该支付双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

三年员工的辞退补偿标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。关于做了3年被辞退可以赔多少工资的问题,下面由小编为您详细解答。...查看全文

法律分析：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 因此，公司没...查看全文

法律分析：一、签了三年的合同被辞干了七天退赔多少钱用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

根据劳动合同法规定，如果用人单位在雇佣员工后一个月至一年内未与其签订书面劳动合同，应向员工支付两倍的工资，并补订劳动合同。如果员工拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。如果用人单位在雇佣员...查看全文

法律分析：一、公司3年未签合同怎么补偿1、依据我国法律的规定，用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同，超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出11...查看全文

法律分析：一、三年不签劳动合同能赔偿多少1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；...查看全文

法律分析：1.如果劳动合同有约定支付时间的,则应按照劳动合同上规定的时间支付工资,拖欠一天都属于拖欠工资,都是违法行为。2.如果没签定劳动合同,则支付周期不应超过1个月。 比如说,单位通常是每月10号发工资,则10...查看全文