用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿吗
1、用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同有赔偿吗
没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没签劳动合同解雇有赔偿吗
没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。１、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；２、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；３、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
工作半年没签劳动合同被辞退是否有补偿
1、工作半年没签劳动合同被辞退是有补偿的。2、首先可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额；其次，用人单位辞退的，可以要求经济补偿。
没签劳动合同辞退赔偿吗
自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，劳动者被辞退的，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
