不签合同干了半年怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签合同干了半年怎么赔偿

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法律分析：承租人办理居住证对于房东没有什么影响。公安机关要求外来居住户都必须办理居住证，作为房东也应该积极配合。只有在承租人有违法犯罪的行为发生时，公安机关可能会找房东来了解情况，这种情况很少见。为了防范风...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿吗?

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劳动合同的重要性及解除规定：工作半年未签劳动合同，用人单位应支付5个月双倍工资；劳动者被解除合同无经济补偿；用人单位按规定解除合同应支付二个月工资经济补偿；用人单位违规解除合同应支付二倍赔偿金。...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿吗

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法律分析：一、干了半年没签劳动合同有赔偿吗上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。二、不签署书面劳动合同，劳动关系成立吗?1、不签...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿吗

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律师分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系确立之日起15日内签订劳动合同。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，造成劳动者权益受损，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿吗

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法律分析：1、上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿嘛

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律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系确立之日起15日内签订劳动合同。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，造成劳动者权益受损，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿吗

答

用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿吗 1、用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

问签了半年劳动合同不想干了怎么办

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所谓的不想干了就是辞职。签了劳动合同不想干了辞职需要提前30天向用人单位提出,并且按照规定办理离职手续。那么签了劳动合同不想干了怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。&nbs...查看全文

问工作半年不签合同怎么赔偿

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法律分析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职之日起30天内，单位必须与劳动者签合...查看全文

问签了合同干了半个月不想干了？

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律师分析：如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文

问签了合同干不满半年扣工资？

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律师分析：不合法；按照《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续，员工守则中签订的半年不可辞工决裂法，隶属无效...查看全文

问半年没签合同怎么赔偿？

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一、半年没签合同怎么赔偿？半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

问半年没签合同怎么赔偿

答

劳动合同是劳动关系的契约，明确双方权益和义务。未签订劳动合同且工作半年以上，用人单位需支付5个月双倍工资。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者因规定情形解除劳动合同无经济补偿。若用人单位合法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六...查看全文

问干三年半个月合同到期公司不续签怎么赔偿

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法律分析：1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的...查看全文

问干三年半个月合同到期公司不续签怎么赔偿

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问签合同不想干了要赔偿么

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1、签了劳动合同却没去工作，如果给用人单位造成损失的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影...查看全文

问签了半年合同不想干可以走吗？

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律师分析：可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因...查看全文

问签了半年合同不想干可以走吗？

答

法律解析：可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因...查看全文

问签了半年合同不想干可以走嘛？

答

律师解答：可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因...查看全文

问干了10年没签劳动合同怎么赔偿？

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干了10年没签劳动合同怎么赔偿？一、干了10年没签劳动合同怎么赔偿? 干了10年没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。 1、“工作十年没有签订劳动合同”，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按已订立无...查看全文