符合下列条件的，即便未签合同被裁也是有补偿的：
1、与公司已形成事实劳动关系；
2、根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金
在私企干了20年，没签劳动合同有赔偿吗？
律师回答
摘要：符合条件的员工，即使没有签订合同，被裁员也有权获得补偿金。条件包括与公司存在实际劳动关系，并符合相关劳动法规，如用人单位面临破产整顿或经营困难需要裁员时，按员工在该单位工作年限支付经济补偿金。
延伸阅读
私企工作20年无劳动合同，能获得经济补偿吗？
根据中国劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当建立劳动合同。如果您在私企工作了20年却没有签署劳动合同，您仍然享有一定的权益。根据相关法律规定，您可能有权获得经济补偿。具体的补偿金额将根据您的工作年限、工资水平、工作性质等因素进行综合考虑。建议您与用人单位协商解决此问题，如无法达成一致，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。请注意，法律规定的补偿标准可能因地区而异，因此最好咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
根据中国劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当建立劳动合同。如果您在私企工作了20年却没有签署劳动合同，您仍然享有一定的权益。根据相关法律规定，您可能有权获得经济补偿。具体的补偿金额将根据您的工作年限、工资水平、工作性质等因素进行综合考虑。建议您与用人单位协商解决此问题，如无法达成一致，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。请注意，法律规定的补偿标准可能因地区而异，因此最好咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语：根据中国劳动法的规定，即使未签订劳动合同，符合特定条件的劳动者仍然享有一定的补偿权益。根据您在私企工作的年限，您可能有权获得经济补偿。建议您与用人单位协商解决此问题，如无法达成一致，可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。请注意，补偿标准可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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