干了20多天没签劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问干了20多天没签劳动合同

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法律分析:1.工作20天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。2.根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。3.如...查看全文

问没签劳动合同干了4天

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法律分析:保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。协商不成，可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁...查看全文

问没签劳动合同干了4天？

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律师分析：保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。协商不成，可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。【法律依据】...查看全文

问没签劳动合同干了4天

答

保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。协商不成，可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。...查看全文

问干了15天没签劳动合同

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法律分析:通常，员工无论什么原因离职，都必须对工资进行结算。您只要按照规定的要求办理离职手续，企业必须支付您应得的工资。至于您说的没有签订劳动合同问题，企业是没有过错的，因为还没有超过30天。...查看全文

问干了20天没签合同有工资吗

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法律分析：根据劳动法的规定，员工在试用期满后应当与雇主签订劳动合同，如果20天的试用期已经结束而雇主没有与员工签订劳动合同的话，那么你有权要求雇主与你签订合同。但是在没有签订合同的情况下，你是否有工资要看你与雇主的协商情况，有些公...查看全文

问工作了20多天没签劳动合同怎么办

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本文介绍了未签订劳动合同的赔偿问题以及试用期被辞退的经济补偿问题。具体来说，如果在入职一个月内未签订劳动合同，虽然违法，但只要在一个月内签订，就不会受到赔偿支持。而在试用期期间，如果单位以不符合录用条件为由辞退员工，则无需支付经济...查看全文

问没签合同干了20多天想离职怎么办

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法律分析：一、没签合同干了20多天想离职怎么办没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知;3、...查看全文

问工作20天没签劳动合同

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工作三个月没签劳动合同怎么办工作三个月未签劳动合同怎么办，用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三...查看全文

问上班20天没有签劳动合同？

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律师分析：劳动合同是工作时必须要与用人单位签订的，如果上班了20天没签劳动合同，公司不给发工资的话应该申请劳动仲裁，向用人单位索要工资，因为只要是工作了，不管是多少天，都应为劳动者支付工作期间的薪酬。【法律依据】：《中华人...查看全文

问上班20天没有签劳动合同

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法律分析:劳动合同是工作时必须要与用人单位签订的，如果上班了20天没签劳动合同，公司不给发工资的话应该申请劳动仲裁，向用人单位索要工资，因为只要是工作了，不管是多少天，都应为劳动者支付工作期间的薪酬。法律依...查看全文

问干了20年没签劳动合同被辞退怎么办?

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劳动合同的重要性及违约赔偿：未签劳动合同的工作20年，用人单位需支付11个月双倍工资。根据劳动合同法，解除劳动合同时，劳动者无经济补偿；用人单位按规定解除需支付二个月工资的经济补偿；用人单位违反规定解除需支付赔偿金，标准为经济补偿...查看全文

问没签劳动合同干了六天有工资吗

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用人单位应当按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令。若用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可加付赔偿金。工资应以法定货币支付，用人单位应记录支付情况并保存两年以上。...查看全文

问没签劳动合同干满了六天想辞职

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小孩自己出去买东西的行为，如果购买的是与其年龄、智力相适应的一些小物品，购买行为有效。如果是购买价值较大，与孩子的年龄、智力不相适应的商品，如手机、电脑等商品的，则该购买行为需要经过孩子的代理人追认才有效。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问在私企干了20年，没签劳动合同有赔偿吗？

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符合条件的员工，即使没有签订合同，被裁员也有权获得补偿金。条件包括与公司存在实际劳动关系，并符合相关劳动法规，如用人单位面临破产整顿或经营困难需要裁员时，按员工在该单位工作年限支付经济补偿金。...查看全文

问没签劳动合同干了10年

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法律分析：1.如果劳动合同有约定支付时间的,则应按照劳动合同上规定的时间支付工资,拖欠一天都属于拖欠工资,都是违法行为。2.如果没签定劳动合同,则支付周期不应超过1个月。比如说,单位通常是每月10号发工资,则10...查看全文

问没签劳动合同干了10年

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问没签劳动合同干了两年

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法律分析:1.申请劳动仲裁；2.当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。法律依据:《中华...查看全文

问没签劳动合同干了两年？

答

律师分析： 1.申请劳动仲裁；2.当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问干了10年没签劳动合同

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干了10年没签劳动合同怎么赔偿？劳动纠纷律师收集整理了关于干了10年没签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、干了10年没签劳动合同怎么赔偿? 干了10年没签劳...查看全文