这篇文章讲述了如果在15天后仍未与用人单位签订劳动合同，用人单位需要承担支付劳动者双倍工资的责任。此外，文章还介绍了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算标准，以及单位未签劳动合同时员工的解决途径。最后提醒读者需要注意劳动合同纠纷...查看全文

法律分析：一、干了15天没签劳动合同被辞退有加班双倍工资吗用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失...查看全文

法律分析:保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。协商不成，可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁...查看全文

律师分析： 保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。 根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。 协商不成，可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 【法律依据】...查看全文

保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。 根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。 协商不成，可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。...查看全文

1.工作20天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。 2.根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 3.如果单位不支付工资，可以先电话投...查看全文

法律分析:1.工作20天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。2.根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。3.如...查看全文

有薪资，只要劳动者付出了劳动，正常参与了工作，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应支付劳动者薪资，没签劳动合同就按集体合同规章的标准执行，薪资按照劳动者正常出勤时间计算，干了15天就有15天的薪资。 法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

有工资，只要劳动者付出了劳动，正常参与了工作，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应支付劳动者工资，没签劳动合同就按集体合同规定的标准执行，工资按照劳动者正常出勤时间计算，干了15天就有15天的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者工作15天就有工资，签不签合同都一样。只要劳动者按时工作，用人单位都要支付工资。如果没有签合同，就按照集体合同的规定来支付工资，根据工作时间计算。...查看全文

有工资，只要劳动者付出了劳动，正常参与了工作，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应支付劳动者工资，没签劳动合同就按集体合同规定的标准执行，工资按照劳动者正常出勤时间计算，干了15天就有15天的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：如果你签订劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。【法律依据...查看全文

法律分析：如果你签订劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。【法律依据...查看全文

法律分析： 如果你签订劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

用人单位应当按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令。若用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可加付赔偿金。工资应以法定货币支付，用人单位应记录支付情况并保存两年以上。...查看全文

小孩自己出去买东西的行为，如果购买的是与其年龄、智力相适应的一些小物品，购买行为有效。如果是购买价值较大，与孩子的年龄、智力不相适应的商品，如手机、电脑等商品的，则该购买行为需要经过孩子的代理人追认才有效。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：1.如果劳动合同有约定支付时间的,则应按照劳动合同上规定的时间支付工资,拖欠一天都属于拖欠工资,都是违法行为。2.如果没签定劳动合同,则支付周期不应超过1个月。 比如说,单位通常是每月10号发工资,则10...查看全文

法律分析：1.如果劳动合同有约定支付时间的,则应按照劳动合同上规定的时间支付工资,拖欠一天都属于拖欠工资,都是违法行为。2.如果没签定劳动合同,则支付周期不应超过1个月。 比如说,单位通常是每月10号发工资,则10...查看全文

法律分析:1.申请劳动仲裁；2.当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 1.申请劳动仲裁；2.当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文