试用期内，若员工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿金。员工符合录用条件但未签订劳动合同被解雇时，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期单位只有在员工不符合录用条件、严重违反规章制度、...查看全文

按照《劳动合同法》的相关规定，单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动...查看全文

试用期间被辞退有劳动补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果单位属于违法辞退，则支付双倍经济补偿作为赔偿金。无故被辞退员工可要求单位支付双倍...查看全文

分情适用。若试用期辞退满足《劳动合同法》第四十六条的情形则有补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...查看全文

如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿;如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。...查看全文

法律分析:如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。法...查看全文

试用期内劳动者可能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期间劳动者若不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私、给单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系、拒不改正等情况，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

试用期被辞退有工资，根据劳动法规定，用人单位应支付劳动者的工资。如果单位不支付工资，可以投诉到劳动执法监察大队或申请劳动仲裁。试用期辞职公司不发工资，可以保存相关证据并与用人单位协商，或投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资。如...查看全文

试用期内解除劳动合同：不符合岗位要求不需补偿；按劳动合同法规定解除需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资；违法解除需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

法律分析:员工在试用期内被辞退，如果是因员工具有重大过错而造成的，没有经济补偿；如果是公司有过错的，则按照员工在公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来给予员工经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

试用期内工伤不可解除劳动合同，辞退需补偿；医疗期后辞退需赔偿。单位需在一个月内申请工伤认定，否则劳动者可自行申请。试用期辞退需符合法定解除情形，如不符合录用条件、违反规章制度、严重失职等。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特...查看全文

试用期内员工被辞退是否有补偿，法律规定在试用期被证明不符合录用条件的员工无需支付补偿金，但要求单位提供证据。若仅认为员工工作能力不行，则需要支付经济补偿金。患病员工在试用期内不可被辞退，用人单位需根据工作年限给予医疗期限，医疗期满...查看全文

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否自己的双向选择期限。用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应按试用期工资标准结清工资。劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位...查看全文

试用期违法辞退有赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期辞退必须书面通知？真相：不是解析：《劳动合同法》没有规定辞退...查看全文

法律分析:试用期若用人单位能够证明不符合录用条件的，被辞退时没有补偿的；若用人单位不能够证明的，且属于劳动者无过错被辞退的，可以要求用人单位进行一定的补偿。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000...查看全文

法律解析： 试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...查看全文

试用期内被辞退是否有补偿取决于情况。如果是试用期内不符合录用条件而被解雇，无需支付补偿金。然而，根据《劳动合同法》第40条，若解雇基于用人单位的无过失，就应支付经济补偿。补偿金额按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年且超...查看全文

试用期半个月被辞退无补偿，但需支付工资。劳动合同法规定，试用期内不符合录用条件被辞退，无需支付经济补偿。试用期结束，只能约定一次合法试用期，期限根据劳动合同长度而定，最长不超过六个月。完成工作任务为期限或不满三个月的合同不得约定试...查看全文

法律分析:在试用期内被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文