1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；
2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；
3、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
在试用期间被辞退是否有补偿？
律师回答
摘要：试用期内解除劳动合同：不符合岗位要求不需补偿；按劳动合同法规定解除需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资；违法解除需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
延伸阅读
试用期被解雇后是否有权获得经济赔偿？
根据劳动法的规定，试用期被解雇的员工在某些情况下是有权获得经济赔偿的。具体情况取决于国家或地区的劳动法律法规。一般来说，如果试用期解雇是基于非法性因素，如性别歧视、种族歧视或其他违法行为，被解雇的员工可能有权获得经济赔偿。此外，如果试用期解雇违反了劳动合同中的约定或试用期规定，也可能会导致经济赔偿的要求。然而，如果试用期解雇是基于合法的原因，如工作表现不符合要求，那么通常情况下是没有权利获得经济赔偿的。因此，被解雇员工应该仔细阅读劳动法律法规，并在需要时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
根据劳动法的规定，试用期被解雇的员工在某些情况下是有权获得经济赔偿的。具体情况取决于国家或地区的劳动法律法规。一般来说，如果试用期解雇是基于非法性因素，如性别歧视、种族歧视或其他违法行为，被解雇的员工可能有权获得经济赔偿。此外，如果试用期解雇违反了劳动合同中的约定或试用期规定，也可能会导致经济赔偿的要求。然而，如果试用期解雇是基于合法的原因，如工作表现不符合要求，那么通常情况下是没有权利获得经济赔偿的。因此，被解雇员工应该仔细阅读劳动法律法规，并在需要时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
结语：试用期解雇员工的赔偿标准根据劳动法规定而定。如果解雇是基于非法因素，员工可能有权获得经济赔偿。如果解雇符合合法原因，通常情况下是没有赔偿权的。员工应仔细阅读劳动法规，咨询专业律师以了解自身权益和赔偿途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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