1.合同终止时间。固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。
2.存续期限不同。固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。3.劳动合同解除方法不同。
固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终止;无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
固定期限合同和无固定期限合同有哪些区别？
律师回答
摘要：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在合同终止时间、存续期限和解除方法等方面存在明显差异。固定期限劳动合同有明确的起止时间，存续期限有限；而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，存续期限较长且稳定。解除方法上，固定期限劳动合同在期限届满时终止，而无固定期限劳动合同只有在特殊情况下才能解除。
延伸阅读
固定期限合同与无固定期限合同的权益和责任有何不同？
固定期限合同与无固定期限合同在权益和责任方面存在明显的差异。固定期限合同指的是双方约定在特定期限内履行合同，期满即终止；而无固定期限合同则没有明确的终止日期，双方可以持续履行合同直至一方提出终止。在权益方面，固定期限合同通常给予双方更稳定的合同期限和明确的权益保障，而无固定期限合同则更加灵活，双方可以根据需要随时调整合同。在责任方面，固定期限合同一般要求双方按照约定期限履行责任，而无固定期限合同则要求双方在合同有效期内持续履行责任，直至终止。因此，选择何种合同形式应根据具体情况和需求进行权衡。
固定期限合同与无固定期限合同在权益和责任方面存在明显的差异。固定期限合同指的是双方约定在特定期限内履行合同，期满即终止；而无固定期限合同则没有明确的终止日期，双方可以持续履行合同直至一方提出终止。在权益方面，固定期限合同通常给予双方更稳定的合同期限和明确的权益保障，而无固定期限合同则更加灵活，双方可以根据需要随时调整合同。在责任方面，固定期限合同一般要求双方按照约定期限履行责任，而无固定期限合同则要求双方在合同有效期内持续履行责任，直至终止。因此，选择何种合同形式应根据具体情况和需求进行权衡。
结语：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在合同终止时间、存续期限和解除方法上存在明显差异。固定期限合同有明确的起始和终止日期，而无固定期限合同没有确定的终止时间，一般持续到劳动者退休。固定期限合同在期满时终止，而无固定期限合同只在特殊情况下解除。在权益和责任方面，固定期限合同提供稳定的合同期限和明确的权益保障，而无固定期限合同更加灵活。因此，在选择合同形式时，需根据具体情况进行权衡。
法律依据
《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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