法律解析： 试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...查看全文

违法解除合同的劳动者拒绝加班权利，可主张合同继续履行或获得经济赔偿。用人单位应征得劳动者同意，每天加班不超3小时，每月不超36小时。劳动者可拒绝加班，不违反规章制度。违法解除合同后，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金。劳...查看全文

法律分析:试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...查看全文

法律分析:试用期因拒绝加班被开除，一般是不合法的。如果单位安排加班的，劳动者有权拒绝，但如果单位是在发生自然灾害、事故，需要紧急处理等情形下加班的，劳动者一般不能拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

法律分析：一、试用期拒绝加班被开除合法吗1、试用期内不加放被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。2、《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫...查看全文

不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主...查看全文

不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主...查看全文

如果你被解雇而没有加班，那是合法解雇，并且需要按照以下程序进行离职手续：根据双方的约定进行工作交接；结算当月工资和补偿金的总额，并约定发放时间；要求雇主出具离职证明；雇主在十五天内为员工办理档案和社会保险转移手续。如果你被解雇是不...查看全文

法律分析： 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不加班被开除的，属于用人单位违法解除劳动合同的行为。用人单位违法解除劳动合同的，职工可以主张继续履行，若不继续履行的，可以主张两倍经济补偿金赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:试用期不交社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍...查看全文

私企不加班扣工资怎么解决？加班费是劳动者在规定工作时间之外的报酬，应得到合理补偿。标准工作日内延长工作时间应支付150%工资，休息日200%，法定休假日300%。不同情形下的加班费不可混淆，都应依法支付。对劳动者来说，加班费是补偿...查看全文

法律解析： 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不...查看全文

律师解答： 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不...查看全文

一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交...查看全文

法律分析：一、企业不发加班工资该如何处理单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监...查看全文

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽...查看全文

律师解答： 用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、试用期不发加班工资怎样处理1、试用期不发工资的，劳动者可以通过以下途径维权，主张加班工资：(1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。...查看全文

一、试用期不发加班工资怎样处理 试用期不发工资的，劳动者可以通过以下途径维权，主张加班工资： (1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 (2)、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一...查看全文