不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主...查看全文

不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主...查看全文

如果你被解雇而没有加班，那是合法解雇，并且需要按照以下程序进行离职手续：根据双方的约定进行工作交接；结算当月工资和补偿金的总额，并约定发放时间；要求雇主出具离职证明；雇主在十五天内为员工办理档案和社会保险转移手续。如果你被解雇是不...查看全文

法律解析： 试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...查看全文

律师解答： 不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝...查看全文

违法解除合同的劳动者拒绝加班权利，可主张合同继续履行或获得经济赔偿。用人单位应征得劳动者同意，每天加班不超3小时，每月不超36小时。劳动者可拒绝加班，不违反规章制度。违法解除合同后，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金。劳...查看全文

法律解析： 试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师解答： 试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师分析： 因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同；或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；对于单位的加班安排劳动者可以...查看全文

法律分析：一、拒绝加班被开除怎么办员工拒绝加班被开除用人单位需要根据法律规定进行支付赔偿金根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每...查看全文

拒绝加班被开除的处理方式：1.要求单位继续履行合同；2.要求支付双倍经济补偿金。公司安排加班需满足：1.生产经营需要；2.与工会和员工协商；3.符合法律规定的加班时间限制。...查看全文

不加班被开除应该怎么做 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不加班被开除的，属于用人单位违法解除劳动合同的行为。 用人单位违法解除劳动合同的，职工可以主张继续履行，若不继续履行的，可以主张两倍经济补偿金赔偿金。 因拒绝加班被开...查看全文

如果用人单位要求劳动者加班，而没有提前协商的情况下，劳动者有权拒绝加班。如果双方已经事先协商好，但劳动者故意不加班，用人单位可以按照规章制度进行处罚。如果因此造成用人单位经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。...查看全文

法律解析： 不想加班被强制劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照劳动合同法规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单 位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十...查看全文

律师分析： 不想加班被强制劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照劳动合同法规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单 位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六...查看全文

法律分析:不想加班被强制劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照劳动合同法规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:...查看全文

法律分析:试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...查看全文

律师分析： 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 如果企业是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加...查看全文

法律分析：一、老板加班不给加班怎么处理没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共...查看全文