不加班被开除的处理方式有：
1、用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；
2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司安排员工加班，应符合三个条件：
1、生产经营需要；
2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：
（1）是用人单位与工会的协商；
（2）是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。
3、加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
避免加班被开除怎么办？
律师回答
摘要：拒绝加班被开除的处理方式：1.要求单位继续履行合同；2.要求支付双倍经济补偿金。公司安排加班需满足：1.生产经营需要；2.与工会和员工协商；3.符合法律规定的加班时间限制。
延伸阅读
如何避免加班陷入职场危机？
避免加班陷入职场危机的关键在于有效的时间管理和工作规划。首先，合理安排工作时间，制定明确的工作目标和优先级，避免任务过多导致加班。其次，学会拒绝不必要的加班请求，与团队或上级进行沟通，协商合理的工作量和时间安排。此外，提高工作效率也是重要的，可以通过学习时间管理技巧、提升自身专业能力和与同事合作等方式来减少加班需求。此外，保持良好的工作与生活平衡，关注身心健康，积极参与娱乐活动和锻炼身体，有助于减轻工作压力和避免加班带来的职场危机。最后，建立良好的职业规划，寻找适合自己的工作环境和岗位，避免长期处于加班状态，从而陷入职场危机。
避免加班陷入职场危机的关键在于有效的时间管理和工作规划。首先，合理安排工作时间，制定明确的工作目标和优先级，避免任务过多导致加班。其次，学会拒绝不必要的加班请求，与团队或上级进行沟通，协商合理的工作量和时间安排。此外，提高工作效率也是重要的，可以通过学习时间管理技巧、提升自身专业能力和与同事合作等方式来减少加班需求。此外，保持良好的工作与生活平衡，关注身心健康，积极参与娱乐活动和锻炼身体，有助于减轻工作压力和避免加班带来的职场危机。最后，建立良好的职业规划，寻找适合自己的工作环境和岗位，避免长期处于加班状态，从而陷入职场危机。
结语：合理安排工作时间、拒绝不必要的加班请求、提高工作效率、保持工作与生活平衡、建立良好的职业规划，是避免加班陷入职场危机的关键。有效的时间管理和工作规划能够减少加班需求，保护员工的权益。同时，与团队和上级进行沟通和协商，合理分配工作量和时间安排，也是维护自身权益的重要手段。关注身心健康，积极参与娱乐活动和锻炼身体，有助于减轻工作压力，避免加班带来的职场危机。建立良好的职业规划，选择适合自己的工作环境和岗位，避免长期加班，从而陷入职场危机。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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