未签合同刚入职四天无故被辞退
根据我国《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在您入职四天的前提下，您与用人单位之间已形成了劳动关系。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，如：工资待遇、社会保险、劳动条件等。
然而，在您提出劳动仲裁主张之前，建议您先与用人单位充分沟通，了解相关情况，并尽量通过协商达成一致。因为根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者未在用工一个月内签订劳动合同的，视为双方已依法建立劳动关系。在这种情况下，您可能无法通过劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，如果您已入职四天，与用人单位之间已形成了劳动关系，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但在提出主张之前，建议您先与用人单位充分沟通，尽量通过协商达成一致。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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入职10天被辞退未签合同
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入职未签合同无故辞退怎么赔偿？
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入职未签合同无故辞退怎么赔偿
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入职20天没签合同被辞退
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入职20天没签合同被辞退
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入职20天没签合同被辞退
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无理由辞职劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条...查看全文
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员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办
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