入职签合同后被辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职签合同后被辞退

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法律分析：劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞...查看全文

问签了入职合同被辞退

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律师分析:1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、...查看全文

问签了入职合同被辞退？

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律师分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无...查看全文

问入职后公司没签劳动合同被辞退怎么办

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法律分析：一、入职后公司没签劳动合同被辞退怎么办?入职后公司没签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文

问入职没有签合同被辞退

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律师分析:没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...查看全文

问入职10天被辞退未签合同

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您好，刚上班10天，没签合同也没买社保被辞退，公司不合法。根据国家有关规定，员工在入职的时候就应当缴纳社保，用人单位以任何理由拒绝缴纳社保都是不合法的。另外，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关...查看全文

问入职20天没签合同被辞退

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入职不满一个月没合同被辞退怎么办如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...查看全文

问入职20天没签合同被辞退

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法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无理由辞职劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条...查看全文

问入职20天没签合同被辞退？

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律师分析：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无理由辞职劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的...查看全文

问入职20天没签合同被辞退

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没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月，也就没有双倍工资补偿。...查看全文

问入职三天被辞退没有签合同

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本文讲述了劳动者在未签定合同的情况下被辞退时可以要求双倍支付经济补偿金。如果用人单位违反了劳动合同法的规定，损害了劳动者的权益，劳动者可以依法解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金。劳动者也可以协商解决，或者申请劳动仲裁。法律依据是...查看全文

问劳动合同入职后被公司辞退

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已签定劳动合同被公司开除的，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准...查看全文

问入职满一年未续签合同被辞退

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法律分析：工作满一年没签劳动合同被辞退应当是支付给对方双倍的工资。 1、每月支付二倍的工资法律上规定公司与员工建立劳动关系之后，需要在一个月内及时签订书面劳动合同，要是一个月内未签订的，那么从下个月起就要负担二倍的工资给员工...查看全文

问入职7天没签劳动合同被辞退

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法律分析：入职超过一个月没签合同辞退可以要求二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【法...查看全文

问入职一年没签劳动合同被辞退

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问新入职员工未签合同即被辞退

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被辞退不满一个月且无劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿金。但需满足以下条件：未严重违反规章制度；在试用期间不符合录用条件；未被追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿金的情形包括：劳动者根据...查看全文

问入职一年没签劳动合同被辞退

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问入职一年没签劳动合同被辞退

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法律分析：入职超过一个月没签合同辞退可以要求二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【法律依据】：《中华...查看全文

问入职一个月内没签合同被辞退

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入职不满一个月没签合同无故辞退有赔偿吗 1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，...查看全文

问试用期员工未签订合同入职10天后被辞退，能否获得赔偿？

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试用期解雇需支付经济补偿，根据劳动合同法第47条规定，按工龄支付标准，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反法规解雇需支付双倍赔偿金。...查看全文