劳动者入职未满半年被辞退怎么办 《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...查看全文

律师分析： 入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、入职不满一个月没签合同被辞退？未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公...查看全文

您好，刚上班10天，没签合同也没买社保被辞退，公司不合法。根据国家有关规定，员工在入职的时候就应当缴纳社保，用人单位以任何理由拒绝缴纳社保都是不合法的。另外，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关...查看全文

法律分析： 入职超过一个月没签合同辞退可以要求二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：入职超过一个月没签合同辞退可以要求二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【法...查看全文

法律分析：入职超过一个月没签合同辞退可以要求二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【法...查看全文

法律分析:可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

一、入职未满一个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一...查看全文

法律分析： 没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一...查看全文

劳动合同期满后，如用人单位提高劳动条件，劳动者拒绝续签而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签而被辞退，则用人单位应给予经济补偿。...查看全文

法律分析:劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济...查看全文

劳动合同期满后，如果用人单位提高或保持劳动条件，而劳动者不同意续签而被辞退，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位降低劳动条件，而劳动者不同意续签而被辞退，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。...查看全文

法律分析：一、入职未满一个月未签劳动合同被辞退企业要赔偿吗?一个月没有签合同被辞退有补偿。具体情况如下：1.未签合同前二倍工资。与公司未签合同，你可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日...查看全文

律师分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无...查看全文

律师分析:1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、...查看全文