入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；被依法追究刑事责任等情况。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
新入职员工未签合同即被辞退
律师回答
摘要：被辞退不满一个月且无劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿金。但需满足以下条件：未严重违反规章制度；在试用期间不符合录用条件；未被追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿金的情形包括：劳动者根据法律解除合同；用人单位与劳动者协商一致解除合同；用人单位根据法律规定解除合同；用人单位根据法律规定解除合同的情况。
延伸阅读
新入职员工未签合同，公司面临法律风险
当新入职员工未签订合同的情况下被公司辞退，公司可能面临严重的法律风险。根据劳动法规定，签订劳动合同是确保雇主和员工权益的重要步骤。未签订合同意味着公司无法提供合法的雇佣证据，这可能导致劳动纠纷的产生。公司可能面临员工索赔赔偿、支付未签合同期间工资、支付违约金等法律责任。此外，未签订合同也可能违反劳动法规定，导致公司被行政机关处罚。因此，为了避免法律风险和纠纷，公司应当确保新入职员工在正式上岗前签订劳动合同，以保护双方的合法权益。
当新入职员工未签订合同的情况下被公司辞退，公司可能面临严重的法律风险。根据劳动法规定，签订劳动合同是确保雇主和员工权益的重要步骤。未签订合同意味着公司无法提供合法的雇佣证据，这可能导致劳动纠纷的产生。公司可能面临员工索赔赔偿、支付未签合同期间工资、支付违约金等法律责任。此外，未签订合同也可能违反劳动法规定，导致公司被行政机关处罚。因此，为了避免法律风险和纠纷，公司应当确保新入职员工在正式上岗前签订劳动合同，以保护双方的合法权益。
结语：公司在解雇新入职员工时，若未签订劳动合同，可能面临法律风险和纠纷。根据劳动法规定，签订合同是保障雇主和员工权益的重要步骤。未签合同意味着公司无法提供合法证据，可能导致员工索赔赔偿、支付未签合同期间工资等法律责任。为避免风险，公司应确保新员工在上岗前签订劳动合同，保护双方权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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