在企业创立初期，创始人、投资人最为关注的一件事就是股权分配问题。无论你的创业合作伙伴是谁，都有可能面临意见不合的分歧，产生各种利益纠纷。因此，如果能够建立一个完善有效的股权分配制度，对于处在创业初期的企业来说，才能继续向前发展，稳步迈向新阶段。只有股权分配方案合理，才能吸引更多的人才和资源投入到公司的发展之中。那么，你真的了解股权吗?你知道有哪些股权分配的基本原则吗?
企业真正最需要的是什么?是人才还是投资?是资源还是市场?对于企业而言，最贴合自身业务发展需求的，才是最重要的因素。只有能够为企业发展提供有效帮助的，才能分享公司股权，成为公司的合法股东。
原则二:钱权分离。
分钱≠分权，在股权分配问题上，钱权问题二者并不能混为一谈。将公司的绝对控制权掌握在投入资金最多的股东手里，既不合理也很难有效。应该由有能力的人掌权，公司所有股东共享收益。
原则三:利用股权结构合理分红。
股东的投入和所获得的收益应该成正比，投的多股权就得得多。在这样股东投入和收入占比呈正相关的情况下，才会有源源不断的股东愿意投入初期公司的创业发展之中来，共同带领企业发展更进一步。
原则四:对各因素的投入不能按统一标准衡量。
股份可以分为资金股和人力股。资金股作为一种物质存在，可以一次性投入，而人力股是需要在公司发展过程中源源不断的持续投入的，因此两者并不能按统一标准衡量。
原则五:要制定所有人信服并且能够遵守的股权分配章程。
只有按照规定办事，才有可能会避免股权分配问题上产生的意见不合，才能进一步稳定公司的发展。
原则六:要提前制定合理的股东引入退出机制。
在创业发展过程中，有不少合伙人或股东在公司的逐步发展中因为各种各样的原因选择退出，但在创业发展初期，股东的流失对成长中的企业来说打击是致命的。所以在创业之初就一定要制定合理的退出机制，避免股东一走了之，公司发展步入僵局。
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