律师解答： 辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一-个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定...查看全文

法律解析： 需要分情况讨论。1.协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形，无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形，用人单位提前...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工应提前多长时间告知1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。2、只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条...查看全文

法律解析： 辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的...查看全文

法律分析：一、辞退员工需多长时间告知一般来说都是在确定要辞退员工提前30天通知员工本人，准备好一切所需进行办理手续!根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当...查看全文

律师分析： 需要分情况讨论。1.协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形，无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形，用人单位提前...查看全文

律师解答： 需要区分情况。用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除；非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况；...查看全文

法律分析：经济性裁员、无过失性辞退需要提前三十日通知员工，不然除了支付经济补偿外还要额外支付1个月工资。过失性辞退不需要提前通知劳动者，用人单位也不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、辞退员工需要提前多长时间通知一般来说都是在确定要辞退员工提前30天通知员工本人，准备好一切所需进行办理手续!根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的...查看全文

律师分析:应提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

法律分析：一、辞职报告提前多长时间打提前30天，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职...查看全文

辞职的情况主要有三种：第一种是用人单位采取暴力或威胁等违法行为，强迫职工劳动或未按合同支付工资，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；第二种是职工自愿选择，在提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系；第三种是在试用期内...查看全文

法律解析： 如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律解析： 如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。 【法律依据】: 《中华...查看全文

临时工辞退需提前通知，试用期内3天，试用期后30天书面通知。临时工需交社保，单位应购买。临时工工作时间规定根据用工关系，非全日制每周不超过24小时，劳动合同用工每周不超过44小时。特殊行业可经批准延长工作时间，但有限制。劳动者有权...查看全文

法律分析:如果劳动者过了试用期的，一般需要提前三十日辞职；如果未过试用期的，需要提前三日辞职；如果用人单位有拖欠工资等行为的，则不需要提起辞职，劳动者可以立即与用人单位解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用提前通知。...查看全文

律师分析： 员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用提前通知。...查看全文

法律分析:员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用提前通知。...查看全文

律师解答： 辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的...查看全文