我辞职的工资也发了，工龄奖没发，几百块钱怎么办？
工资发放问题是一种常见的经济纠纷，涉及到劳动者的合法权益和雇主的责任。在面临工资发放不完整的情况时，劳动者应首先与雇主进行沟通和协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者可以考虑以下措施：首先，咨询相关劳动法律法规，了解自己的权益和雇主的责任；其次，与劳动监察部门联系，寻求法律支持和援助；最后，如有必要，可以通过劳动仲裁或法庭诉讼来维护自己的合法权益。但需要注意的是，解决工资发放问题需要谨慎行事，遵守法律程序，并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到有效保护。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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工资少发了几百块如何办
劳动者工资少发可以通过向劳动行政部门投诉解决，劳动行政部门可以责令单位支付劳动报酬并加付赔偿金；如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服可以向法院起诉。劳动关...查看全文
工资少发几百，我该怎么办？
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辞职了没发工资怎么办理
法律分析：一、辞职了没发工资怎么办理1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以...查看全文
拖欠几百块钱工资怎么办？
律师分析： 去劳动监察大队投诉，携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法...查看全文
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几百块钱工资不发可以举报吗
法律分析：出现公司拖欠员工工资的情况下，员工有以下方式维权：1、与公司协商要求其支付；2、向劳动行政部门举报；3、向法院申请工资的支付令；4、依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文
我辞职了，老板故意不给我发工资，其他员工也发了。这种情况怎么办？
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辞职了发工资怎么办理
一、职工辞职了工资怎么办理 1、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。 2、违反劳动保障法律、法规或...查看全文
辞职了工资不发怎么办
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、直接申请仲裁。 首先，...查看全文
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