劳务费纠纷诉讼所需的证据包括：
1. 证明劳务关系确实存在的证据；
2. 证明劳务提供者与接收者之间存在劳务关系的证据；
2、证明自己已经进行了劳务的证据；
3、证明需要支付多少数额的证据；
4、除此之外就是身份证明等证据了。
一、劳动仲裁确认不存在劳动关系
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。劳动仲裁裁决书判定不存在劳动关系，要么是证据不足，要么是没有劳动关系，可能是劳务关系。如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。先调后仲再诉。
二、民事诉讼需要准备哪些材料？
1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件，原告为个人的必须亲笔在具状人一栏中签名，原告为单位的，由法定代表人(或负责人)签名并加盖单位公章。
2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本(复印件)。包括下列证据：
(1)证明原告诉权的证据;
(2)证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据;
(3)证明原告所诉事实、理由存在的证据;
(4)其他可支持原告诉讼请求的证据。
3、原、被告的身份证明：
(1)原告为个人的，提供身份证复印件，必要时提供原告的户籍证明;被告为个人的，提供其户籍证明或暂住证明;
(2)原告为单位的，提供其营业执照复印件、法定代表人身份证明书原件;被告为单位的，提供其工商登记证明。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
劳务费争议解决过程中证据的重要性
律师回答
摘要：本文讲述了劳务费纠纷诉讼所需的证据包括证明劳务关系确实存在的证据、证明自己已经进行了劳务的证据、证明需要支付多少数额的证据以及身份证明等证据。此外,文章还提到了劳动仲裁确认不存在劳动关系和民事诉讼需要准备哪些材料。
延伸阅读
结语：劳务费纠纷诉讼所需的证据包括证明劳务关系确实存在的证据、证明自己已经进行了劳务的证据、证明需要支付多少数额的证据和身份证明等证据。劳动仲裁确认不存在劳动关系，而民事诉讼则需要准备起诉状、主要证据材料、原告和被告的身份证明以及其他可支持原告诉讼请求的证据。在诉讼过程中，还需要提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件、营业执照复印件、法定代表人身份证明书原件、工商登记证明、授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件等材料。
法律依据
《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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