法律分析：一、被打三级伤残赔偿标准
支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资，按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、退出工作岗位，享受以下待遇
职工因工致残被鉴定为三级伤残的，三级工伤赔偿标准是可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级工伤赔偿标准是伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、三级工伤伤残鉴定标准
1、精神病性症状表现为危险或冲动行为者;
2、精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;
3、重度癫痫;
4、偏瘫肌力3级;
5、截瘫肌力3级;
6、双足全肌瘫肌力≤2级;
7、中度运动障碍(非肢体瘫);
8、完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者;
9、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70%，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限;
10、面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容;
11、一手缺失，另一手拇指缺失。
三级工伤赔偿所包含的项目是比较多的，只要一经当地的认定机构确定伤情，用人单位就需要按照规定，支付赔偿金，对于不愿意支付的情形，职员可以向有关机关提出诉讼请求，维护自己的权益。若职员因工伤，导致不能继续工作，单位也需要支付额外的赔偿金。
法律依据：工伤保险条例
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
