劳动合同的生效条件:
1，劳动合同主体合法;
2，劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法;
3，劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致;
4，劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。
劳动合同的法律效力条件
律师回答
摘要：劳动合同的生效条件包括四个方面:劳动合同主体合法、劳动合同内容合法、劳动合同双方当事人意思表示真实、劳动合同形式合法。其中,劳动合同内容必须合法,即不能违反法律、行政法规的规定;劳动合同双方当事人必须平等自愿、协商一致,不能有任何一方利用职权或地位压制另一方;劳动合同必须具备法律规定的形式,如书面形式、口头形式等。只有同时满足以上四个条件,劳动合同才能生效。
延伸阅读
劳动合同法律要求
根据劳动合同法律要求，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。同时，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等内容。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果劳动者未在劳动合同期限内提出解除劳动合同，则劳动合同期限将会续延至相应的情形消失。因此，用人单位和劳动者应当依照劳动合同法律要求，订立合法有效的劳动合同，以维护自身权益。
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结语：劳动合同的生效需要满足四个条件：劳动合同主体合法、劳动合同内容合法、劳动合同双方当事人意思表示真实、劳动合同形式合法。只有同时满足这四个条件，劳动合同才能产生法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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