劳动合同是否有效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，而不仅仅依靠合同存放地点。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同可能因欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反法律规定而无效。所以，必须通过专业机构或法院的确认来确定劳动合同的有效...查看全文

格式条款的效力：格式条款免除责任、加重对方责任、排除主要权利的无效；损害公共利益、违法强制规定、掩盖非法目的的无效；造成人身伤害、故意或重大过失造成财产损失的免责条款无效。...查看全文

劳动合同的生效条件包括四个方面:劳动合同主体合法、劳动合同内容合法、劳动合同双方当事人意思表示真实、劳动合同形式合法。其中,劳动合同内容必须合法,即不能违反法律、行政法规的规定;劳动合同双方当事人必须平等自愿、协商一致,不能有任何...查看全文

补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需要支付十一个月的工资。 劳动合同的补签合同有法律效力吗 只要...查看全文

劳动合同的主旨是依法订立并具有法律约束力，违反合同规定将承担法律责任并需赔偿对方。无效劳动合同包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。只要采取补救措施使合同形式上合法化，合同可被认定为有效。...查看全文

附条件合同条款的法律效力：附条件合同是指第三人在合同中特别约定一定的条件，以条件的是否成就作为合同效力的发生或消灭的根据。条件必须是将来发生的不确定事实，且合法且不与主要内容相矛盾。附条件合同可分为生效条件和解除条件，前者合同成立...查看全文

冒名顶替签订劳动合同无效，但用人单位应支付劳动报酬。劳动合同法规定，以欺诈、胁迫方式签订或违反法律规定的劳动合同为无效。劳动合同部分无效不影响其他部分有效。确认劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳...查看全文

假的劳动合同是否有效力？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫或乘人之危订立的劳动合同是无效的。无效劳动合同主要表现在合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法以及订立程序不完备等方面。根据劳...查看全文

本文讲述了效力待定合同的三种情况。首先，无行为能力人订立的合同需经其法定代理人的认可方可生效，限制行为能力人依法不能独立订立的合同需经其法定代理人的认可方可生效。其次，无权代理人以本人名义订立的合同必须经过本人追认，无处分权人处分...查看全文

劳动合同解除通知书的效力认定及用人单位与劳动者解除劳动合同的方式。劳动合同解除通知书具有法律效力，双方签字即可认为是双方同意解除合同，即使用词不规范也不影响。约定双方无经济纠纷并不表示员工放弃诉权，无效条款不免除企业法定责任。解除...查看全文

《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据规定，劳动合同双方签字即表示合同生效，公章并非必须。签字的三种情形：用人单位法定代表人签字、行政或人力资源管...查看全文

违背法律规定、公序良俗的条款，涉及无民事行为能力人、限制民事行为能力人的协商或制定，以及意思表示不真实、恶意串通损害他人合法权益的行为，都被视为无效。同时，当事人约定的诉讼时效期间、计算方法以及中止、中断的事由，必须依法规定。...查看全文

借款合同的有效性取决于双方自愿签订、具备完全民事行为能力并合法的合同内容。然而，若存在欺诈、胁迫、串通、非法目的、损害公共利益或违反法规等情形，则合同无效。...查看全文

转租合同的效力应如何认定？根据相关法律规定，转租合同只有在行为人具备民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益的情况下才有效。此外，转租合同还需要经过出租人的同意。如果未经出租人同意进行转租，出租人有权解除合同。《民法典...查看全文

无权代理订立的合同在被代理人追认之前，处于效力待定的状态；符合表见代理的特征的合同也可能具备效力。被代理人有权在一个月内追认，未追认视为拒绝，善意相对人可撤销且应通知。...查看全文

有效房屋租赁合同需满足：合同主体符合规定，房屋不违反法律法规禁止出租，合同内容合法，且进行过登记备案。违反规定的租赁合同无效，不受法律保护。...查看全文

质押合同的法律效力：出质人代质权人占有质物，质押合同不生效权人将质物返还给出质人后，质权对抗第三人不受法院支持。质权人因不可归责于其而丧失对质物的占有，可请求停止侵害、恢复原状、返还质物。质押合同应书面订立，自质物移交给质权人占有...查看全文

在校生签订劳动合同的有效性视情况而定。根据《劳动法》，在校大学生不被排除适用对象，具备就业年龄。如果双方协商一致且符合法律规定，签订的劳动合同受法律保护。然而，如果在校生利用业余时间勤工助学，不被视为就业，未建立劳动关系，可不签订...查看全文

法律分析：一、合同生效条款的法律效力合同生效条款的法律效力如下：1.双方当事人是具有民事行为能力的人，属于合格的民事主体；2.合同是双方当事人的真实意思表示；3.合同是依法签订的，合...查看全文

劳动合同生效条件：劳动者与单位在劳动合同上签字盖章。法律规定：劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。双方各持一份合同文本。除非法律或当事人另有规定，否则不得违反法律。...查看全文