在校生签的劳动合同是否有效，劳动合同法规定的无效情况需由劳动争议仲裁机构或法院确认。就业协议与劳动合同的区别在于签订方、主体资格和合同条款。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和单项劳动合同三种形式。...查看全文

学生身份签劳动合同有效，公司需履行待遇承诺。学生可与用人单位签劳动合同，不限制参加劳动。签订劳动合同受法律保护，除非双方一致且合法。签约后学生身份变为公司成员，享受员工权益。在校生可签就业协议，对双方权利义务达成约定，与劳动合同不...查看全文

劳动合同生效条件：劳动者与单位在劳动合同上签字盖章。法律规定：劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。双方各持一份合同文本。除非法律或当事人另有规定，否则不得违反法律。...查看全文

在校大学生可以代理签订劳动合同，但这并不会视为他们已就业。同时，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条，在校大学生利用业余时间勤工助学，不会被视为就业，且未建立劳动关系，因此不必签订劳动合同。...查看全文

在校生签订的劳动合同具有法律效力，不能剥夺他们按照劳动合同法享受权利与义务的权益。尽管有人认为在校生不是劳动合同的主体，但我国相关法律并未将在校生排除在劳动者范围之外。因此，在校大学生在工作中遭受伤害时，依据合同要求用人单位赔偿或...查看全文

空白劳动合同签订无效，违法用人单位可投诉。劳动合同应具备法定条款，用人单位未提供或遗漏，需承担责任。若解聘劳动者签有空白合同，可要求双倍工资赔偿。解除劳动关系需遵守法定程序，违法解除需支付赔偿金。劳动者有权向劳动机构投诉。...查看全文

在校大学生在具备合法就业年龄的情况下，其身份不排除适用劳动法。双方在协商一致、无违法条件下签订的劳动合同受法律保护。然而，在校生若在用人单位工作，也可选择不签订劳动合同。...查看全文

劳动合同的订立和生效：劳动合同的订立是指签订劳动合同的过程，而劳动合同的成立指双方当事人在合同上签字或盖章。劳动合同的生效以双方签字为基准，如果在同一天签字，则合同从当天起生效；如果不在同一天签字，则以后一个签字人签字后生效。...查看全文

法律分析： 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者发生工伤事故免除用人单位责任的条款是无效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同合同无效或者部分无效。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：劳动合同的生死条款没有法律效力。与劳动者签订包含生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿严重侵害了劳动者的合法权益，同时严重违反了我国劳动法律法规的规定，是无效的。法律依据：...查看全文

劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方...查看全文

劳动合同是否有效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，而不仅仅依靠合同存放地点。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同可能因欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反法律规定而无效。所以，必须通过专业机构或法院的确认来确定劳动合同的有效...查看全文

劳动合同的生效条件包括四个方面:劳动合同主体合法、劳动合同内容合法、劳动合同双方当事人意思表示真实、劳动合同形式合法。其中,劳动合同内容必须合法,即不能违反法律、行政法规的规定;劳动合同双方当事人必须平等自愿、协商一致,不能有任何...查看全文

学生签的劳动合同不生效，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，签的劳动合同无效。没毕业劳动合同有效，只要年满16周岁，即使未毕业，该劳动合同合法有效。...查看全文

法律分析：一、学生签的劳动合同生效吗1、学生签的劳动合同不生效，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，并且在校学生不...查看全文

劳动合同的约束力：未签订劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资；用人单位需在30天内为员工申请社保登记；工资应按时支付，不得扣款或拖欠。...查看全文

校内大学生签订劳动合同有效性及在校生签订劳动合同的条件。未毕业的学生可以签订就业协议书，进入用人单位后再签订劳动合同。就业协议与劳动合同的区别在于签订方、主体资格和合同条款。用人单位为了招聘优秀人才，常在毕业季与学生签订就业协议，...查看全文

劳动合同生效的条件及注意事项。劳动合同双方必须具备法定资格，合同内容和形式必须合法，不得违反法律规定或社会公共利益。劳动合同订立程序必须合法，遵守平等自愿、协商一致原则。只有同时满足这些要件的劳动合同才具有法律效力，才能维护双方合...查看全文

劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。根据劳动法规定，劳动者加入用人单位，承担工作并遵守规章制度，用人单位则提供必要的劳动条件和保障劳动者权益。...查看全文

法律分析：一、实习生签劳动合同有法律效力吗1.一般情况下，实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的...查看全文