在校生签订劳动合同的有效性视情况而定。根据《劳动法》，在校大学生不被排除适用对象，具备就业年龄。如果双方协商一致且符合法律规定，签订的劳动合同受法律保护。然而，如果在校生利用业余时间勤工助学，不被视为就业，未建立劳动关系，可不签订...查看全文

电子合同的生效时间是在收件人收到数据电文的时间，即为到达生效的时间。只有当数据电文送达到受要约人通常的地址、住所或者能够控制的地方时，电子合同才会生效。即使受要约人已经知道合同内容，但在要约送达之前，电子合同仍不生效。...查看全文

律师分析： 劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。...查看全文

劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。...查看全文

劳动合同生效的条件及注意事项。劳动合同双方必须具备法定资格，合同内容和形式必须合法，不得违反法律规定或社会公共利益。劳动合同订立程序必须合法，遵守平等自愿、协商一致原则。只有同时满足这些要件的劳动合同才具有法律效力，才能维护双方合...查看全文

法律分析：从签订合同之日起开始发生法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选...查看全文

法律分析：一、劳动合同生效的时间在什么时候《劳动合同法》第16条规定；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间...查看全文

实习期内签署劳动合同的有效性与实习生和用人单位的劳动能力有关，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。大学在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同，只能签订毕业生实习协议。根据相关规定，未建立劳动关...查看全文

《劳动合同法》第16条规定劳动合同的生效需要双方协商一致并在合同文本上签字或盖章，但生效时间与劳动关系建立的时间不同，《劳动合同法》第7条规定劳动关系建立自用工之日起，生效时间对双方具有法律拘束力，追究违约责任。劳动合同的合法性需...查看全文

劳动合同签订通知应在一个月内发放给员工，员工入职后一个月内应与公司签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，公司需支付员工双倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等条款。劳动者可要求用人单位提供劳动合同...查看全文

劳动合同的订立和生效：劳动合同的订立是指签订劳动合同的过程，而劳动合同的成立指双方当事人在合同上签字或盖章。劳动合同的生效以双方签字为基准，如果在同一天签字，则合同从当天起生效；如果不在同一天签字，则以后一个签字人签字后生效。...查看全文

劳务关系下的责任分配原则：个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方可向有过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方受损时，责任由双方过错程度决定。...查看全文

赠与合同的法律效力时长为：1、当事人对生效或失效期限有约定时，从生效期限开始生效，到终止期限结束失效；2、当事人没有约定时，赠与合同从成立时生效，到履行完毕时终止。...查看全文

法律分析:赠与合同的法律效力时长是:_x000D_ 1、当事人对于生效或者失效期限有约定的，从生效期限届至时生效，自终止期限届满时失效；_x000D_ 2、当事人对此没有约定的，赠与合同自成立时生效，自履行完毕时终止。...查看全文

劳动合同的主旨是依法订立并具有法律约束力，违反合同规定将承担法律责任并需赔偿对方。无效劳动合同包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。只要采取补救措施使合同形式上合法化，合同可被认定为有效。...查看全文

空白劳动合同签订无效，违法用人单位可投诉。劳动合同应具备法定条款，用人单位未提供或遗漏，需承担责任。若解聘劳动者签有空白合同，可要求双倍工资赔偿。解除劳动关系需遵守法定程序，违法解除需支付赔偿金。劳动者有权向劳动机构投诉。...查看全文

三方协议书和劳动合同的法律效力不同。三方协议书是就业前期的基本约定，但不能替代劳动合同。签署三方协议需要经过四个流程。如果协议书丢失，可以通过公示平台和就业指导中心补办。...查看全文

经过法定代理人追认生效的效力待定合同，即合同生效。当事人授权第三人签订，或事后对该效力待定合同进行追认，合同有效。...查看全文

签订之日起即生效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 关于劳动合同试用期法律是如何规定的 《劳动合同法》对试用期...查看全文