律师分析： 劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。...查看全文

法律分析：一、劳动合同生效的时间在什么时候《劳动合同法》第16条规定；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间...查看全文

劳动合同生效条件：劳动者与单位在劳动合同上签字盖章。法律规定：劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。双方各持一份合同文本。除非法律或当事人另有规定，否则不得违反法律。...查看全文

签订之日起即生效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 关于劳动合同试用期法律是如何规定的 《劳动合同法》对试用期...查看全文

法律分析：从签订合同之日起开始发生法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选...查看全文

《劳动合同法》第16条规定劳动合同的生效需要双方协商一致并在合同文本上签字或盖章，但生效时间与劳动关系建立的时间不同，《劳动合同法》第7条规定劳动关系建立自用工之日起，生效时间对双方具有法律拘束力，追究违约责任。劳动合同的合法性需...查看全文

劳动合同签订通知应在一个月内发放给员工，员工入职后一个月内应与公司签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，公司需支付员工双倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等条款。劳动者可要求用人单位提供劳动合同...查看全文

劳动合同生效的时间在什么时候 《劳动合同法》第16条规定；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间，根据《劳动合同法》第7条规定“...查看全文

法律分析:企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

法律分析:解除劳动合同的生效时间，是用人单位出具的离职证明上载明的时间。用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当向其出具离职证明，并依法为其办理档案和社保关系的转移手续。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同订立时间的相关规定和措施。根据《劳动法》，劳动关系建立时应订立劳动合同。若未同时订立书面劳动合同，用人单位在一个月内订立合同不违法。未按规定订立合同的，用人单位需支付劳动者未签合同期间双倍工资。若一年内订立合同，需每月支付...查看全文

法律解析： 企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

劳动合同的起始时间应按双方实际履行时间确认。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，必须认真履行手续。签订劳动合同时，双方可协商一致，约定固定期限、无固定期限或以完成工作为期限。合同生效时间可约定或视为签字日生效。如有明...查看全文

律师分析： 在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、单位解除劳动合同生效时间用人单位解除劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，通知到达后解除劳动合同的协议生效。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)...查看全文

劳动合同的签字或盖章是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的起始点。用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位在招聘前与劳动者签订劳动合同，劳动关系将从劳动者开始工作的那一天起正式建立。...查看全文

法律分析:劳动合同的签订日期的生效时间是，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:...查看全文

法律分析:集体合同何时生效取决于劳动行政部门自收到集体合同文本后是否提出异议，如果没有异议，那么集体合同即行生效，如果有异议则不能即行生效，待再次提交审查通过后方能生效。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 集体合同何时生效取决于劳动行政部门自收到集体合同文本后是否提出异议，如果没有异议，那么集体合同即行生效，如果有异议则不能即行生效，待再次提交审查通过后方能生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文