大学生劳动合同的法律保障-法律问答|晖律网

大学生劳动合同的法律保障

回答于2024-04-22 阅读（2310）

律师回答

摘要：校内大学生签订劳动合同有效性及在校生签订劳动合同的条件。未毕业的学生可以签订就业协议书，进入用人单位后再签订劳动合同。就业协议与劳动合同的区别在于签订方、主体资格和合同条款。用人单位为了招聘优秀人才，常在毕业季与学生签订就业协议，然后再签订劳动合同。

一、在校大学生签订劳动合同是否有效？
有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
二、没有毕业证签订劳动合同可以吗？
1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
5、就业协议与劳动合同不同：
(1)就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;
(2)在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;
(3)就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。
三、就业协议和劳动合同有哪些区别?
1、就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;
2、在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;
3、就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。
现在越来越多的用人单位为了招聘到优秀的人才，都会在毕业季招聘人员，有的大学生还没有毕业跟用人单位都先会签订就业协议，进入到用人单位工作一段时间后，就可以签订书面的劳动合同，签订后双方各持一份。

延伸阅读

结语：在校大学生签订劳动合同是否有效，根据《劳动法》规定，如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。然而，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，可以不签订劳动合同。此外，没有毕业证的在校生签订的是就业协议书，而非劳动合同。就业协议仅对即将形成的劳动关系及双方基本权利义务进行约定和确认，与劳动合同有所区别。因此，用人单位在招聘过程中可能先与学生签订就业协议，然后在工作一段时间后再签订劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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