劳动仲裁要实名。否则劳动部门不受理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁要实名吗
律师回答
摘要：劳动仲裁要实名，否则劳动部门不受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于发生在中国境内的用人单位与劳动者之间的各种劳动争议。这些争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。
延伸阅读
劳动仲裁的实名制度对于劳动纠纷解决的效果有何影响？
劳动仲裁的实名制度对于劳动纠纷解决的效果有着重要的影响。实名制度要求参与劳动仲裁的各方必须以真实身份出庭，这有助于确保公正和透明的劳动纠纷解决过程。首先，实名制度减少了虚假身份和冒名顶替的可能性，提高了纠纷解决的可信度。其次，实名制度有助于保护当事人的合法权益，防止不法分子利用匿名或假冒身份进行欺诈行为。此外，实名制度也促进了双方的沟通和谈判，有利于达成更加公平合理的解决方案。总之，劳动仲裁的实名制度对于提升劳动纠纷解决的效果具有积极的作用。
劳动仲裁的实名制度对于劳动纠纷解决的效果有着重要的影响。实名制度要求参与劳动仲裁的各方必须以真实身份出庭，这有助于确保公正和透明的劳动纠纷解决过程。首先，实名制度减少了虚假身份和冒名顶替的可能性，提高了纠纷解决的可信度。其次，实名制度有助于保护当事人的合法权益，防止不法分子利用匿名或假冒身份进行欺诈行为。此外，实名制度也促进了双方的沟通和谈判，有利于达成更加公平合理的解决方案。总之，劳动仲裁的实名制度对于提升劳动纠纷解决的效果具有积极的作用。
结语：劳动仲裁实名制对劳动纠纷解决至关重要。实名制要求各方以真实身份出庭，确保公正透明。减少虚假身份和冒名顶替，提高可信度。保护当事人权益，防止欺诈行为。促进沟通和谈判，达成公平解决方案。实名制提升劳动纠纷解决效果。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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