实习生可以劳动仲裁吗?

律师回答
摘要:《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的范围,包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议,以及劳动关系确认、劳动合同履行、解除、劳动报酬、工伤医疗费等争议。无论是用人单位与劳动者之间的争议还是其他法律规定的劳动争议,都适用该法进行仲裁。
仲裁包括以下范围:
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
2、因确认劳动关系发生的争议;
3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
延伸阅读
实习生的劳动争议解决方式有哪些?
实习生的劳动争议解决方式主要包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼三种途径。
首先,劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式。实习生可以通过向劳动仲裁机构提起仲裁申请,由专业的仲裁员进行调解或裁决,以解决劳动争议。
其次,劳动争议调解是另一种解决劳动争议的方式。实习生可以通过向劳动争议调解机构提交调解申请,由调解员协助双方进行协商和调解,达成争议解决协议。
最后,劳动争议诉讼是一种法律程序,实习生可以选择通过法院提起诉讼来解决劳动争议。在诉讼过程中,法院将依法审理案件,最终做出判决。
需要注意的是,不同国家或地区的法律制度和规定可能存在差异,实习生在选择解决劳动争议的方式时应了解当地的法律法规,并在必要时咨询专业的法律意见。
结语:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,仲裁的范围包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等争议。境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议也适用该法。实习生的劳动争议解决方式包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼。在选择解决劳动争议的方式时,请了解当地法律法规并咨询专业的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。

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