仲裁包括以下范围：
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2、因确认劳动关系发生的争议；
3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
实习生可以劳动仲裁吗?
律师回答
摘要：《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的范围，包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议，以及劳动关系确认、劳动合同履行、解除、劳动报酬、工伤医疗费等争议。无论是用人单位与劳动者之间的争议还是其他法律规定的劳动争议，都适用该法进行仲裁。
延伸阅读
实习生的劳动争议解决方式有哪些？
实习生的劳动争议解决方式主要包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼三种途径。
首先，劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式。实习生可以通过向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由专业的仲裁员进行调解或裁决，以解决劳动争议。
其次，劳动争议调解是另一种解决劳动争议的方式。实习生可以通过向劳动争议调解机构提交调解申请，由调解员协助双方进行协商和调解，达成争议解决协议。
最后，劳动争议诉讼是一种法律程序，实习生可以选择通过法院提起诉讼来解决劳动争议。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，最终做出判决。
需要注意的是，不同国家或地区的法律制度和规定可能存在差异，实习生在选择解决劳动争议的方式时应了解当地的法律法规，并在必要时咨询专业的法律意见。
实习生的劳动争议解决方式主要包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼三种途径。
首先，劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式。实习生可以通过向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由专业的仲裁员进行调解或裁决，以解决劳动争议。
其次，劳动争议调解是另一种解决劳动争议的方式。实习生可以通过向劳动争议调解机构提交调解申请，由调解员协助双方进行协商和调解，达成争议解决协议。
最后，劳动争议诉讼是一种法律程序，实习生可以选择通过法院提起诉讼来解决劳动争议。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，最终做出判决。
需要注意的是，不同国家或地区的法律制度和规定可能存在差异，实习生在选择解决劳动争议的方式时应了解当地的法律法规，并在必要时咨询专业的法律意见。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，仲裁的范围包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等争议。境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议也适用该法。实习生的劳动争议解决方式包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼。在选择解决劳动争议的方式时，请了解当地法律法规并咨询专业的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
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