劳资纠纷如何申请劳动仲裁 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务...查看全文

法律分析:在校学习的学生不具有劳动主体资格，其实习期间与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人...查看全文

法律分析：不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。...查看全文

法律分析：一、实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗?实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属...查看全文

法律分析： 实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。 实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生...查看全文

应该发工资。实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位...查看全文

律师分析： 在校学习的学生不具有劳动主体资格，其实习期间与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...查看全文

一、实习生可以申请劳动仲裁吗不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。二、大学生在实...查看全文

律师解答： 在校学习的学生不具有劳动主体资格，其实习期间与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...查看全文

申请劳动仲裁有用，老板不发工资可申请仲裁，胜诉后可申请法院执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于仲裁受理范围。申请人需提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。调解书、裁决书具有法律效力，一方逾期不履行可向法院申请执行。...查看全文

法律分析：一、实习生能申请劳动仲裁吗实习期间劳动争议不属仲裁范畴。由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此用人单位与实习生在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能...查看全文

实习生的工资纠纷不可进行劳动仲裁，只能通过民事诉讼解决。大学生在实习期间可通过约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等方式维权。同时，实习单位与实习生签订完善的实习协议也是重要的，明确双方权益和责任，以便更好地处理纠纷。...查看全文

劳动争议仲裁的申请条件：申请人与劳动争议有直接利害关系；争议属于仲裁委员会受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请；提供明确的被申请人、仲裁请求和事实依据；在规定时间内提交申请书及相关材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的范围，包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议，以及劳动关系确认、劳动合同履行、解除、劳动报酬、工伤医疗费等争议。无论是用人单位与劳动者之间的争议还是其他法律规定的劳动争议，都...查看全文

律师分析： 劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。双倍工资赔偿引发的劳动争议时效的适用，首先应当界定双倍工资罚则的性质，是劳动报酬抑或法律责任。关于双倍工资的罚则是规定在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任当中，实际上是法律在用人...查看全文

法律分析:劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。劳动者双倍工资纠纷属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因此劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律解析： 在校学习的学生不具有劳动主体资格，其实习期间与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

律师分析： 在校学习的学生不具有劳动主体资格，其实习期间与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

法律分析:在校学习的学生不具有劳动主体资格，其实习期间与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析：一、实习生没有毕业证的可以申请劳动仲裁吗实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属...查看全文