实习生受劳动仲裁保护吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问实习生受劳动法保护吗?

法律分析：1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。...查看全文

问实习生受劳动法保护吗

1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业...查看全文

问实习生受劳动法保护吗

答

法律分析：　　要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。　　《劳动法》　　第二条　　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事...查看全文

问实习生受劳动法保护

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问实习生受劳动合同保护吗?

答

法律分析：实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以...查看全文

问实习生会受劳动法保护吗

答

实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国相关法律的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都具备...查看全文

问实习生受劳动合同保护吗?

答

问实习生受劳动合同保护吗?

答

法律分析：实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律...查看全文

问实习生受劳动保护法保护么

答

法律解析：实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受我国劳动法的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都...查看全文

问实习生受劳动保护法保护么？

答

律师分析：实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受我国劳动法的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都...查看全文

问实习生受劳动保护法保护么

答

问实习生受劳动保护法保护么

答

法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受我国劳动法的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳...查看全文

问实习生受劳动法保护嘛

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问实习生受劳动法保护么

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实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也与未用人单位建立劳动关系，因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。法律依据 ...查看全文

问实习生受劳动法保护么

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问中专实习生受劳动法保护吗

答

法律分析：实习生不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者；实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不...查看全文

问中专实习生受劳动法保护吗

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问在校实习生受劳动法保护吗

答

实习生应签订实习协议保护权益，实习期间不受劳动法保护。实习合同具有法律效力，可约定实习期限、待遇等。见习期间需加强工作指导，提供生活补助。见习结束后，可正式签订劳动合同并缴纳社会保险。劳动合同应书面订立，包括期限、工作内容、报酬、...查看全文

问实习生可以劳动仲裁吗?

答

《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的范围，包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议，以及劳动关系确认、劳动合同履行、解除、劳动报酬、工伤医疗费等争议。无论是用人单位与劳动者之间的争议还是其他法律规定的劳动争议，都...查看全文