签完劳动合同后，如果劳动者选择不入职，用人单位不需要支付工资。支付工资的前提是劳动者完成劳动任务。用人单位与劳动者建立劳动关系的起始日是劳动者开始工作的那天。如果在正式工作前签订了劳动合同，劳动关系则从劳动者开始工作的那天开始建立...查看全文

一、员工因工伤辞职公司应否支付经济补偿金 1、需要看劳动者是通过什么方法辞职来确定是否能得到补偿金。如果用人单位没有重大过失，且劳动者没有和用人单位协商达成一致的，用人单位是不需要支付补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十六条【经...查看全文

劳动合同解除后需支付工资，可投诉申请劳动仲裁。解除劳动合同分协商解除和劳动者单方解除。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，需遵循法律规定。解除劳动关系需依法操作，违规方将受罚。详细了解可查阅相关法律书籍。...查看全文

单位解雇员工时，应支付经济补偿金，不需要支付赔偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果解雇存在非法情形，则按照双倍标准支付经济补偿金。...查看全文

单位不续签合同时无需支付赔偿金。单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。如果解除合同是非法的，按照上述标准的双倍进行赔偿。...查看全文

不签合同要付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。未签合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。对于签了合同但不履行的情...查看全文

一、对于用人单位解除劳动合同后需不需要支付工资 用人单位解除劳动合同后需要支付工资，单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。同时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动...查看全文

劳动者签订劳动合同后离职，违反服务期约定需支付违约金，金额不超过培训费用。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

法律分析：入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍，《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间...查看全文

法律分析：入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍，《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间...查看全文

入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍，《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体应该怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算...查看全文

入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍，《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍...查看全文

合同到期单位不续签时，如果没有违法情况，不需要支付赔偿金，但是需要支付一定的补偿金。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的...查看全文

合同到期单位不续签合同不需支付赔偿金，而需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若存在非法情形，则按照上述标准的双倍支付。...查看全文

合同到期单位不续签合同，无需支付赔偿金，只需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作，支付一个月的工资。如果存在非法情况，将按照上述标准支付双倍经济补偿金。...查看全文

单位在合同到期后，如果不续签合同，不必支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果存在非法情况，则按照上述标准的两倍支付。...查看全文

合同到期单位不续签合同无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若存在非法行为，则按照上述标准的两倍支付经济补偿金。...查看全文

合同到期，单位不续签合同时，无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果存在非法情况，将按照上述标准的两倍支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。法律依据:《劳动合同法》第四...查看全文

合同到期，单位不再续签合同时，无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月的工资。如果存在非法情况，支付标准将翻倍。...查看全文