劳动者工资被克扣后可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。确认劳动关系后可要求单位补缴社保、补发工资。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面劳动合同需支付双倍工资。单位违法解除合同需支付经济赔偿金。劳动...查看全文

企业克扣工资需支付赔偿金，违法行为应受处罚。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。克扣是指无正当理由扣减工资，除法律、合同、规定等明确规定外，其他扣减行为皆属克扣。克扣行为应投诉劳动行政部门，违法者将面临处罚。...查看全文

法律分析：老板扣员工工资遭报应的法律依据是《劳动合同法》第八十五条，老板拖欠员工工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以向人民法院请求支付令或者提起民事诉讼。...查看全文

律师分析： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

怀孕期间公司因业绩扣工资不合法，女职工请病假或休产假不应被扣工资。用人单位扣绩效工资属于克扣工资行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕女工产前检查不算请病假，工资应照发。女性在怀孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资，产假应为...查看全文

法律解析： 公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第十五条 公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所...查看全文

法律分析：现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...查看全文

法律分析:辞职追讨被扣工资的法律依据是《中华人民共和国民法典》和《工资支付暂行规定》。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...查看全文

法律分析:辞职追讨被扣工资的法律依据是《劳动法》和《工资支付暂行规定》。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...查看全文

律师分析： 辞职追讨被扣工资的法律依据是《中华人民共和国民法典》和《工资支付暂行规定》。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳...查看全文

法律分析:工资支付及扣减的法律依据包括《劳动法》、《工资支付暂行规定》等。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院...查看全文

律师解答： 企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政...查看全文

法律解析： 企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政...查看全文

老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分...查看全文

公司内部集资不还，可私下协商。如协商不成，可搜集证据起诉。签订的集资协议是最有利证据。公司集资问题可定性为集资诈骗罪，准备材料及证件后可向法院起诉。...查看全文

法律分析:公司克扣工资需承担的法律责任是：1、劳动者可以解除合约；2、支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）...查看全文

法律分析:公司克扣劳动者工资需承担以下法律责任:劳动者以此为由单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；...查看全文

1、只要公司规章制度是通过合法程序制定，向员工公示过，内容不违法，即发生法律效力。因此如果这样，扣20%工资是合法的，但不能低于最低工资。2、为员工调换岗位必须事先与员工协商，征得员工同意。以不胜任工作或其他理由为由调任的，则必须...查看全文

法律分析:保险公司追偿权的法律依据是《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条。如果被保险人存在无证驾驶、酒驾等行为引发交通事故的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。...查看全文

法律分析:公司罚款没有法律依据。行政处罚的种类包括警告、罚款和没收违法所得、没收非法财物等。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，其中限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。法律依据:...查看全文