法律分析:辞职追讨被扣工资的法律依据是《劳动法》和《工资支付暂行规定》。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...查看全文

律师分析： 辞职追讨被扣工资的法律依据是《中华人民共和国民法典》和《工资支付暂行规定》。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳...查看全文

法律分析：现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...查看全文

法律解析： 辞职追讨被扣工资的法律依据是《中华人民共和国民法典》和《工资支付暂行规定》。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳...查看全文

法律解析： 辞职追讨被扣工资的法律依据是《中华人民共和国民法典》和《工资支付暂行规定》。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳...查看全文

公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、到当地的劳动监察大队投诉；4、到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。公司克扣...查看全文

拖欠工资的应先向劳动局投诉，经通知后仍不支付可报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任。根据相关规定，工资必须按约定日期支付，逾期属无故拖欠。用人单位克扣或拖欠工资需支付经济补偿金，侵害劳动者权益需支付赔偿金。即使未签合...查看全文

劳动者工资被克扣后可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。确认劳动关系后可要求单位补缴社保、补发工资。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面劳动合同需支付双倍工资。单位违法解除合同需支付经济赔偿金。劳动...查看全文

追回被拖欠的工程款的法律依据是《民法典》第八百零七条：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人...查看全文

法律分析：一、被克扣工资的追讨法律时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：(1)期...查看全文

法律分析：刑事案件中，立案后要再追加被告的，被害人及相关人员需要向公安机关、检察机关说明事实；检察院也可以直接追加、补充起诉，由司法机关追加。而民事案件中则可由当事人向法院申请，由法院决定是否追加；法院也可以依职权追加。...查看全文

农民工如何讨薪农民工讨薪的法律依据是：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。...查看全文

辞职自由是员工的法定权利，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，法律责任由单位承担。提前三十天书面通知公司即可离职，试用期间提前3天通知即可。如遭遇扣发工资，可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

员工工资拖欠，可协商解决或向劳动行政部门举报。解除劳动合同后，公司需支付拖欠工资及25%的经济补偿金。也可申请仲裁，要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订合同需支付双倍工资，解除合同违法可...查看全文

1、协商：就是直接与公司法定代表人要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求单位...查看全文

一、公司扣工资的依据可以有哪些《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...查看全文

法人代表对公司承担有限的民事责任，劳动者被拖欠工资的，可以找法定代表人协商，但不能要求法定代表人支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。无故拖欠工资需符合法律规定，如生产困难需与工会协商延期支付，自然灾害等非人力所能抗拒的原因也不...查看全文

老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分...查看全文

法律分析：可以先行垫付医药费，但是法律没有硬性的要求必须要垫付医药费。不管是什么样的情况，只要是保险相对比较齐全的时候，都可以找保险公司去处理，这样也不违反任何的规定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工...查看全文

法律分析：可以先行垫付医药费，但是法律没有硬性的要求必须要垫付医药费。不管是什么样的情况，只要是保险相对比较齐全的时候，都可以找保险公司去处理，这样也不违反任何的规定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工...查看全文